台積電大轉變 進用3百身障勞工

根據法律規定，民間企業每67人就要進用1名身心障礙勞工，不過長久以來，科技業大公司都以沒有職務符合身障者為理，寧願繳代金給政府，因此勞委會職訓局去年起組輔導團，由局長親自帶隊親訪這些繳款「大戶」，結果許多科技業紛紛進用身障員工，連過去長期進用身障員工不足額第一名的台積電，也在今年初足額進用300多位身障員工。 身心障礙者要找工作不容易，但一旦有了工作，他們比任何人都珍惜。 法律有規定，民間企業每67人就要進用1名身心障礙勞工，但科技業經常是未足額進用的大戶，這些大企業寧願每月繳數十萬代金給政府，也不願進用。因此勞委會職訓局長去年起親自帶著輔導團拜訪這些大企業，一年來初步看到成效。 ==勞委會職訓局長 林三貴== 我們有一萬五千家 應該要進用是五萬一千人 經過我們的努力以後 實際上我們現在進用的人數 已經超過135% 達到六萬九千多人 最明顯的例子，是過去常被立委點名的台積電，因為公司人多，要進用的身心障礙員工也多，不過今年一月台積電已經足額進用法定300多名身心障礙員工。 ==台積電發言人孫又文 == 用是很好用 只是以前我們沒有想到 公司後來覺得說 既然是一個企業社會公民 我們就還是儘量要能夠做到 所以我們就開始想 各式各樣的方法 ==勞委會職訓局長 林三貴== 我們的輔導團 我們還有專業的 一些教授 我們一同前往 所以很快可以針對他企業裡面 能夠進用身障者的方法 提供一些建言 甚至 提供所謂職務再設計等等 還有雇用獎助 另外也有不少科技公司是聘雇視障按摩師幫員工放鬆，也有企業特別開闢身障員工的生產線，或是在廠內增設庇護工場，開辦喜憨兒麵包坊，進用人數提升初步看見成果，職訓局表示未來將持續觀察是否穩定就業。