台北市勞工局今天開罰了兩家小公司，對員工懷孕歧視，這兩家公司以工作不適任資遣懷孕員工，並未事先告誡或輔導，所以認定違反性別平等工作法，開罰3萬5千元。 又傳出懷孕婦女被不當解聘，台北市勞工局調查發現，有二家小型公司，分別於懷孕員工請產假期間，檢視這名懷孕員工的工作績效，以不適任理由資遣，另一家的老闆，則是以懷孕員工業績下滑、開錯發票，予以資遺。 ==台北市勞工局 專員 葉建能== 按照勞動契約的規定 需給予一些改善的規範 如果公司都沒有按照 公司內部的規定去做的話 當然會認定說是因為她懷孕 認為說她工作上面不能勝任 這個都不可以的 勞工局表示，因為這2家違法的公司，都是小型公司，所以各開罰3萬5千元，但依性別法，如涉及懷孕歧視，最高可以開罰50萬元，勞工局也說，這一年多來，懷孕歧視的申訴案件，有增多的趨勢。 ==台北市勞工局 專員 葉建能== 懷孕歧視或育嬰留職停薪 被拒絕的案子 其實因為可能民眾 較有法律上面的認知 申訴的案件的確比往年 更多了一點 少子化情況嚴重，政府鼓勵生育祭出了許多政策，但民間企業懷孕歧視的案例也時有所聞，勞工局呼籲雇主，如果覺得懷孕員工表現不佳，應該給予指導、改善的機會，不得恣意解僱，以免觸法。 記者陳姝君謝其文台北報導。