今天上午有南亞電路板的女性員工出面控訴表示，公司從一開始聘僱員工男女底薪就差了2千多塊，就連升遷、職等及每年調薪的金額都有明顯的性別歧視，已經嚴重違反相關法令，對此勞委會表示，將委託地方主管機關介入調查，一旦發現有違規就會開罰。 戴上口罩及墨鏡，南亞電路板的女性員工上午出面控訴，表示公司從一開始聘僱員工男女底薪就差了2千多塊，就連升遷、職等及每年調薪的金額都有明顯的性別歧視，已經嚴重違反相關法令。 投訴員工說，公司長期以來疑似性別歧視，以同工不同酬的差別待遇，致使女性勞工權益受損，即使員工多年來不斷與資方抗議協調，資方為了解決紛爭，增列作業津貼1000元給女性勞工，但員工認為，即使加了作業津貼，還是不能消除性別上的薪資與職等的落差。 對於南亞員工的指控，勞委會表示將委託地方主管機關介入調查，一旦發現有違反性別工作平等法第7條或第10條，將可處最高50萬元的罰鍰。