英國有78％的企業，男性薪水高於女性，14％的企業，女性薪水比男性高，僅有8％的企業兩性薪資沒有差異。英國財政服務員工認為，「我認為這仍然是男性的世界，而女性真的必須要證明，自己每一天都要努力往上爬。」
而匯豐銀行是英國擁有5000位以上員工的大企業，薪資差異最大，男性員工的薪水比女性多59%；匯豐銀行表示，若確認男女員工的工作內容差不多，且不能用工作表現或經驗來解釋薪資的差異，他們將會做出適當的調整。位居第二的是維珍航空，女性員工薪水比男性少了48%。
投資總監史蒂文生認為，最重要的是特別為女性的工作創造更多靈活性，如果能為女性如此安排，就能讓她們在職場上做比較高薪的工作。
英國首相梅伊在2017年，要求員工超過250人以上的企業，必須向政府平等辦公室呈報男女薪資差異的資料。目前已有超過一萬家公司提交，沒有做到的企業將可能面臨法律行動；另一方面，政府並沒有要求這些企業分析資料，因此在平均數字上不明確，以及針對差異以誇大統計解釋而招致批評。
