#考績
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稱申訴職場霸凌後考績遭列乙等 金門醫院護理師要求重啟調查
|社會衛福部金門醫院傳出疑似職場霸凌案。一名護理師指控，長期遭院內門診部護理長刁難排班請假問題，讓她身心俱疲，還罹患憂鬱症，向院方提出職場霸凌申訴後，最後以「不成立」結案，事後還被記4次申誡，考績也被列為乙等。陳情人在立委及工會陪同下，上午在立法院召開記者會，質疑院方秋後算帳，要求衛福部重啟調查。
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軍公教團體籲待遇調整法制化 盼每年定期審議、加入CPI指標
|政治軍公教待遇調整法制化，討論多年，立法院今（3）日舉行公聽會，軍公教團體表示，軍公教待遇調整近十年只調薪4次，總計調幅只有14.7%，呼籲修法，要確保待遇調整制度化，避免淪為政府的恩賜，主張加入消費者物價指數（CPI）等客觀指標，以及待遇審議委員會必須要有軍公教代表，反映基層公務員聲音。
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運動部查職場霸凌案過程含6大瑕疵 監院要求檢討改善
|政治監察院今（21）日表示，運動部前身體育署於去（2025）年初辦理主管職場霸凌檢舉案，但因行政過程草率，並存有曲解陳述、缺乏查證等6大瑕疵，甚至在缺乏正當理由下，逕自對當事人加重處分。監院並為此要求運動部檢討改善，落實正當法律程序。
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中油前執行長涉貪2千萬元 監院通過糾正案要求改善
|生活中油公司前執行長徐漢任內透過浮報預算近5倍方式，涉貪超過2000萬元，一審已遭判刑25年。監察院調查後發現，中油的預算審核覆核與內控機制皆失靈，且高階主管違法指示已凌駕法令規範，顯見該單位存在嚴重系統性結構問題，因此已於今（8）日通過糾正案。
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公務員考績擬廢甲乙丙丁制 改設3等次、最高獎金1.3個月
|生活考試院昨（14）日通過《公務人員考績法》修正草案，擬將現行考績評等的甲、乙、丙、丁四等次，改為優秀、良好及未達良好三等次，並取消過往引發爭論的甲等人數上限75％限制。而在考績獎金方面，優良者將提升至1.3個月、良好者獎金則為1個月。
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公務員考績擬廢甲乙丙丁制 改設3等次、最高獎金1.3個月
|生活考試院昨（14）日通過《公務人員考績法》修正草案，擬將現行考績評等的甲、乙、丙、丁四等次，改為優秀、良好及未達良好三等次，並取消過往引發爭論的甲等人數上限75％限制。而在考績獎金方面，優良者將提升至1.3個月、良好者獎金則為1個月。
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公務員考績甲乙丙丁四等擬取消 將簡化為三等級不設比例上限
|生活公務人員考績法制度長年僵化，因為甲等75%上限的天花板，導致優秀人才可能被迫拿乙等，引發爭議，如今將迎來重大改革，銓敘部證實，將重訂考績法，取消「甲乙丙丁」四等級，簡化成三等制，區分「未達良好、良好、優秀」，並不設比例，台灣公務革新力量聯盟喊話，政府應納入基層意見。
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控請身心調適假致考績乙等 桃環管處澄清考績是看年度表現
|社福人權去（2025）年10月公務人員身心調適假正式上路，每年享有3天帶薪假，免附任何醫療證明。桃園率全國之先讓清潔隊員也可以有身心調適假，但卻傳出有隊員請假後考績被打乙等，但環管處說是看年度的表現，和身心調適假無關。
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勞動部邀6國籍航空開會 拍板請病假不列勤惰考績
|社福人權勞動部昨（17）日邀請交通部民航局，與6家國籍航空討論請病假的相關權益，達成4項決議，並拍板請病假不列勤惰考績，勤惰考核規則應該與工會協商；國籍航空業者也應該加強提醒員工，如果有疾病、受傷或生理原因，需治療或休養時，不應勉強出勤；國籍航空業者也要積極落實，空勤組員疲勞風險管理相關原則。
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立委批長榮航空違規罰不怕 洪申翰：罰款金額確實較低
|生活針對長榮空服員抱病值勤返台後不幸離世的案件，勞動部長洪申翰今（15）日表示，如果因為勞工請病假，就要被沒收整個月的全勤獎金，並不合理，將會用制度性要求保障勞工的權益。針對朝野立委批評長榮多次違規都罰不怕，洪申翰也說，罰款金額確實比較低，會和地方政府討論。
