#考績
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公務員考績擬廢甲乙丙丁制 改設3等次、最高獎金1.3個月
|生活考試院昨（14）日通過《公務人員考績法》修正草案，擬將現行考績評等的甲、乙、丙、丁四等次，改為優秀、良好及未達良好三等次，並取消過往引發爭論的甲等人數上限75％限制。而在考績獎金方面，優良者將提升至1.3個月、良好者獎金則為1個月。
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公務員考績擬廢甲乙丙丁制 改設3等次、最高獎金1.3個月
|生活考試院昨（14）日通過《公務人員考績法》修正草案，擬將現行考績評等的甲、乙、丙、丁四等次，改為優秀、良好及未達良好三等次，並取消過往引發爭論的甲等人數上限75％限制。而在考績獎金方面，優良者將提升至1.3個月、良好者獎金則為1個月。
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公務員考績甲乙丙丁四等擬取消 將簡化為三等級不設比例上限
|生活公務人員考績法制度長年僵化，因為甲等75%上限的天花板，導致優秀人才可能被迫拿乙等，引發爭議，如今將迎來重大改革，銓敘部證實，將重訂考績法，取消「甲乙丙丁」四等級，簡化成三等制，區分「未達良好、良好、優秀」，並不設比例，台灣公務革新力量聯盟喊話，政府應納入基層意見。
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控請身心調適假致考績乙等 桃環管處澄清考績是看年度表現
|社福人權去（2025）年10月公務人員身心調適假正式上路，每年享有3天帶薪假，免附任何醫療證明。桃園率全國之先讓清潔隊員也可以有身心調適假，但卻傳出有隊員請假後考績被打乙等，但環管處說是看年度的表現，和身心調適假無關。
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勞動部邀6國籍航空開會 拍板請病假不列勤惰考績
|社福人權勞動部昨（17）日邀請交通部民航局，與6家國籍航空討論請病假的相關權益，達成4項決議，並拍板請病假不列勤惰考績，勤惰考核規則應該與工會協商；國籍航空業者也應該加強提醒員工，如果有疾病、受傷或生理原因，需治療或休養時，不應勉強出勤；國籍航空業者也要積極落實，空勤組員疲勞風險管理相關原則。
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立委批長榮航空違規罰不怕 洪申翰：罰款金額確實較低
|生活針對長榮空服員抱病值勤返台後不幸離世的案件，勞動部長洪申翰今（15）日表示，如果因為勞工請病假，就要被沒收整個月的全勤獎金，並不合理，將會用制度性要求保障勞工的權益。針對朝野立委批評長榮多次違規都罰不怕，洪申翰也說，罰款金額確實比較低，會和地方政府討論。
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公職離職率五年升38% 體制易成霸凌溫床【獨立特派員】
|社會以保障勞工權益為職責的勞動部，卻發生公務人員因職場霸凌輕生的案件，導致前勞動部長何佩珊下台，引發總統賴清德與行政院長卓榮泰相繼鞠躬致歉的政治風波。其後，公部門職場霸凌案連環爆，這場職場霸凌#MeToo風波，除暴露出台灣職場霸凌無「法」管，也揭示公職制度與文化易成霸凌的溫床。
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衛福部公布8起涉職場霸凌調查結果 共3案霸凌成立、7人遭懲處
|社福人權衛福部今（12）日公布職場霸凌調查結果，調查期間共接獲8案投訴，經調查後確認其中3案成立，涉案者包括保護司簡任視察記1大過移付懲戒、長照司專門委員記1大過、社工司簡任視察記1小過。其餘長照司長、社保司長、社工司長等3案雖未構成職場霸凌要件，但考績會仍決議給予記過、申誡等不同懲處，總計共7人在此波調查中遭受處分。
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勞動部霸凌案何佩珊致歉請辭 卓揆：先完成調查再談責任歸屬
|政治勞動部勞發署北分署，一名公務員11月初在辦公室輕生，北分署長謝宜容，被指控涉及職場霸凌，包括總統賴清德和行政院長卓榮泰，都向國人致歉。昨日勞動部考績會懲處出爐，謝宜容記2大過免職，督導的勞發署長蔡孟良記1大過，並調離主管職。不過謝宜容發聲明表示，願就情緒控管不佳，向同仁道歉，但當事人因超時工作不幸身故，與她領導風格和行為作法無關。
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勞動部員工輕生 分署長謝宜容調職送考績會議處
|社福人權勞動部勞動力發展署北分署員工疑似遭到主管職場霸凌輕生，引發事件延燒，勞動部長何佩珊今（19）日公布調查結果，分署長謝宜容情節重大，須負起行政責任，調離非主管職，並和發展署署長蔡孟良一併送考績會議處。
