軍公教團體籲待遇調整法制化 盼每年定期審議、加入CPI指標

軍公教待遇調整法制化，朝野有修法共識，立法院3日舉行公聽會，軍公教團體為基層發聲，全教總強調軍公教待遇不是福利，而是國家人才政策。根據統計，10年累積起來，軍公教待遇調整幅度只有14.74%，落後國家經濟成長，因此提出修法方向，包括建立每年定期審議制度、加入消費者物價指數（CPI）等客觀指標，以及待遇審議委員會要納入軍公教代表。

全國教師工會總聯合會副理事長張瓊方表示，「現在政府會說有啊，每年都有檢討。是，每年都有檢討，但是你檢討到底是怎麼檢討？我們應該要有一定基數，至少3個或是甚至超過半數以上，是我們的基層公務人員代表進去。」

台灣公務革新力量聯盟理事吳蔚宸認為，「你要他做主管，他好像也就是如果沒有調得很多，或者說沒有一個很好的一個鼓勵機制，其實只是餓不死，你就是吸引到一群不想餓死的人進來，而不能吸引到一群很棒的人進來。」

吳蔚宸認為，要確保調整待遇制度化，也必須考慮人才留任、專業發展、鼓勵升遷；另外，公務人員考績法為人詬病，因為設下75%甲等的天花板，導致出現新進公務員吞乙的潛規則，考試院擬修法改為優秀、良好及未達良好3等次，但軍公教團體提出隱憂，指淘汰制度缺乏法律上的正當程序。

中華民國公教軍警消聯合總會副總會長高誓男指出，「對於那個降級、免職等等，類似司法懲戒效果重大的懲處呢，我們覺得它應該有更嚴謹的正當程序。」

前台北市政府人事處處長程本清認為，「要達到這個優秀的資格不會很多，那大部分是良好，但是優秀的人又是優先升遷，那良好的部分他心態，雖然說不一定沒有他，但是他心裡上有一點怪怪的。」

高誓男表示，政府要鼓勵優秀人才長留久用，應增設獎優措施，讓績效特優者有快速升遷管道，程本清肯定考績改為3等第，提醒主管機關要確保如何執行，避免出現因為主管好惡、個人觀念不同，影響考績評比。