運動部查職場霸凌案過程含6大瑕疵 監院要求檢討改善

監察院今日表示，前教育部體育署（現已改制為運動部）一名劉姓主管涉職場霸凌案，體育署去年初辦理調查時，過程共有6項重大違失，且在缺乏正當理由下，逕自違背霸凌防處小組建議對當事人加重處分為「記過1次」，同時調離主管職務，有明顯瑕疵與懲處爭議。監院為此要求運動部應檢討改善，並落實正當法律程序，以維護公務紀律與人權保障間的平衡。

負責調查此案的監委范巽綠、紀惠容表示，體育署訪談遭檢舉的9名同仁時，有7人不認同檢舉函所稱「愛閒聊」、「私下批評別人」等指控，但體育署僅因受訪者能聯想到當事人，即認定指控成立，並未給予陳情人實質申辯機會，或查核公文流程及調職紀錄等客觀事證，顯屬率斷。

監委進一步指出，經調查發現，主要證人與陳情人於共事期間即有多次衝突，彼此存有嫌隙，但體育署未考量其陳述內容的證明力，「會議時間較長」、「公文陳核時效」等檢舉事項，充其量也僅屬於領導統御風格範疇，與《公務人員保障法》所定「職場霸凌」要件不符。

此外，陳情人於體育署任職期間，歷年考績結果均屬優異。惟2024年度適逢體育署改制為運動部之際，陳情人所屬單位業務繁重，在未有重大違誤，且體育署當時也尚未收到職場霸凌檢舉函的情況下，陳情人考績卻驟降至70分，並連續第2年考列乙等。監察院認為，該評核結果異於常理。

監委表示，體育署改制成運動部後，考績會最終決定加重處分的理由，是認為陳情人「無悔意」，但陳情人進行無違失答辯，是《憲法》保障的制度性救濟權利，若以此作為加重處分理由，將造成「寒蟬效應」，形同架空公務員「陳述意見權」。