公務員考績甲乙丙丁四等擬取消 將簡化為三等級不設比例上限

公務員人力嚴重流失，報考人數呈現雪崩式下滑，去（2025）年高普考報考人數，只剩下5萬7000多人，加上《公務人員考績法》相關制度長年僵化，甲等75%上限的天花板，導致許多優秀人才表現稱職，卻拿不到甲等，還被迫「吃乙」，讓基層心寒離去，對此，銓敘部長施能傑證實，將重訂《考績法》，取消「甲乙丙丁」四等級，簡化成三等制，區分未達良好、良好、優秀，將明定相關行為標準，並不設比例，希望帶動基層士氣。

銓敘部長施能傑表示，「那個架構應該會跟以前會有很大的不一樣，我可以公開，不會再用甲乙丙丁這種概念，我們會有設計問卷直接推到每個公務人員，就我們的問題這個表示，我想它的觸擊率會遠比其他方式來的快。」

考試院秘書長劉建忻指出，「大家認為考績官等之間的分布不一致，這些問題意見我們都聽到，那條線不應該是切在75%這個地方，那這個長期演變下來部分讓大家很困擾，所以為什麼我們這次一定要去修。」

這次修法也要建立預警機制，主管若發現下屬出現「未達良好」的跡象，必須先行溝通，年底打負評，也得檢附理由，對於《考績法》迎來重大改革，新制能否重拾基層信任，公務員團體不樂觀，直言上級長官掌握考績生殺大權，導致公務體系淪為「長官保甲、基層輪流拿乙」，現在又由上級主導修法，若沒有納入基層聲音，這樣的修法過程讓人憂心。

台灣公務革新力量聯盟常務理事朱智宇認為，「打考績的人，自己去制定考績的規定，然後去想像到這個機制設置下來之後，基層就會受到激勵，那必須要再去做更細分的這種績效的差異的這種比較，反而只是造成我們人事行政人員或者是造成我們現場同仁困擾。」

對此，銓敘部要透過線上問卷，蒐集公務員意見，朱智宇強調，基層公務員不能被缺席，政府應邀集公務員團體充分討論，而《考績法》的修法草案最快4月送往考試院審議，力拚本會期交付立法院。