稱申訴職場霸凌後考績遭列乙等 金門醫院護理師要求重啟調查

金門醫院護理師陳情人賴小姐表示，「護理長刁難我的假已經不是只有那一次。」

賴小姐是金門醫院的約用護理師，並非公務員，她聲淚俱下指控門診部護理長長期刁難她排班請假，因為她父親中風，加上女兒生病須定期回台看診，向護理長及護理部主任請假，卻以未完成手續、遭曠職處理，讓她身心俱疲，一年內爆瘦34公斤，還罹患憂鬱症。

金門醫院護理師陳情人賴小姐指出，「曠職的公文跟我說，我要自己回去準備，準備好之後交給他，然後交回人事室。我回去的時候才看到，那是一份我要去說明為何那天會曠職。」

不只賴小姐，院內總共有7位護理人員向護師工會求助，其中2人向院方提出職場霸凌申訴，目前僅剩賴小姐持續進行救濟，工會表示，院方最後僅通知「霸凌不成立」，未敘明調查原因，也未提供完整資料，事後院方更以賴小姐休假期間赴中國旅遊為由做成4次申誡懲處，2025年度考績也被列為乙等，且未提供具體評核依據，質疑是秋後算帳。

台灣護師醫療產業工會理事長吳哲宇表示，「我們當事人是在我們工會的一個積極介入跟協助之下，我們的金門醫院還可以這樣子違法濫幹一直不斷的違法，然後告訴我們工會他們都沒有違法。」

衛福部長石崇良回應，「金門醫院的霸凌事件我會請醫福會再進一步的了解之後呢，我們再來做後續應有的處理。」

護師工會強調，金門醫院是金門地區重要的醫療支柱，當第一線護理人員因申訴、檢舉或尋求工會協助而心生恐懼，受影響的不只是勞工，更可能危及離島護理人力留任與醫療量能，因此呼籲衛福部立即成立外部調查小組重啟職場霸凌，並建立反報復及公開監督機制，避免類似事件再發生。