公務員考績擬廢甲乙丙丁制 改設3等次、最高獎金1.3個月

考試院14日審議通過《公務人員考績法》修正草案，針對現行公務人員考績等次制度做出重大調整，並同步修正相關獎懲及汰換機制，全案將於近日送交立法院審議。

本次修法草案中，擬取消公務人員現行考績評等使用的甲、乙、丙、丁四等次制度，並改為「優秀」、「良好」及「未達良好」三等次，其中優秀、未達良好兩等次，皆會配套訂定符合該等次的具體事由，其餘則皆為良好等次。

考試院解釋，現行考績制度在實務運作上，由於設有甲等75％比率上限限制，且甲乙等之考績獎金有半個月差距，導致衍生諸多爭論，希望能藉由此次修法，有利機關主管進行考核，並減少同仁對考績不公產生的抱怨。

而在獎懲制度方面，未來考績列為優秀、良好之公務人員，除本（年功）俸均可晉升一級外，獎金也將分別提高至1.3個月、1個月。若已達年功俸最高級者，則仍維持現行加發1個月獎金規定。

至於連續3年獲列為優秀者，第3年時本（年功）俸可額外晉升一級；5年內三度列為優秀者，則可優先列入機關陞任甄審及晉升官等訓練名單。

懲罰方面，新制將給予被列為「未達良好」者半年改善期，使當事人得以自我改善工作模式及績效；若期滿仍未符合期待，或3年內第二度被列為未達良好者，即應予以免職。

此外，為保障公務人員行使救濟防衛權，新法中也明定，對於免職及降敘一級以上重大影響當事人權益的處分，當事機關不得拒絕遭處分者委任律師或專業人員協助陳述意見。