南韓三星電子勞資達成暫定協議 新增績效分紅、半導體部門獎金

南韓三星電子工會代表崔承浩與三星高層呂明九，在鏡頭前簽下暫定薪資協議，雙方交換文件、握手，最後還一起握拳高喊「Fighting」，原定18天的罷工暫時喊停。

三星電子工會代表崔承浩表示，「就在原定全面罷工前幾個小時，工會與公司達成暫定協議，同時工會也宣布暫停全面罷工。」

根據韓聯社的報導，三星電子勞資雙方20日簽署的初步協議，除了維持原本的年終績效獎金制度，三星還首度替半導體部門新增特別績效獎金。

根據協議，三星未來將提撥相當於營業利益10.5%的金額，作為半導體部門績效獎金來源，而且沒有上限。其中40%的獎金將直接分配給整體半導體部門員工，其餘60%則依照各子部門與行政部門表現分配。

如果這裡的業績是以營業利益計算，部分員工未來甚至可能透過庫藏股形式，平均拿到最高5.4億韓元，換算超過新台幣1200萬元的超級獎金。

業界預估，三星電子今（2026）年營業利益有機會衝上300兆韓元。假設真的達標，可用來發放半導體特別獎金的總金額將高達31.5兆韓元。其中約12.6兆韓元，將由大約7萬8000名半導體部門員工共享。平均換算下來，每人可能拿到約1.6億韓元、相當於新台幣360萬元的績效獎金。

三星談判代表呂明九回應，「公司將忠實履行協議內容，並盡最大努力促進勞資合作。」

這場原本箭在弦上的罷工差點衝擊全球AI與半導體市場，並可能帶給三星電子高達100兆韓元，大約新台幣2.2兆的損失，因此南韓僱傭勞動部長金榮訓20日下午介入斡旋，勞資雙方最終各退一步。

三星工會表示，22日下午2時到27日上午10時，將針對暫定協議進行會員投票。協議必須表決通過才會正式生效。如果最終過關，持續大約5個月的三星勞資衝突也可望正式落幕。