แรงงานต่างชาติประท้วงยกเลิกการจำกัดเวลาทำงาน 12 ปี

เมื่อวานนี้ (7 ธ.ค. 68) กลุ่มองค์กรและแรงงานต่างชาติได้เดินขบวนในกรุงไทเปจากกระทรวงแรงงานไปยังสภานิติบัญญัติ เพื่อเรียกร้องให้ยกเลิกการจำกัดระยะเวลาทำงานของแรงงานกลุ่มบลูคอลลาร์ ด้านกระทรวงแรงงานระบุว่า ได้มีการผลักดันโครงการแรงงานกึ่งฝีมือ เพื่อให้แรงงานต่างชาติสามารถอยู่ทำงานในไต้หวันได้นานขึ้น อย่างไรก็ตาม แรงงานต่างชาติมองว่า การเปลี่ยนสถานะเป็นแรงงานกึ่งฝีมือ ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนายจ้าง

แรงงานชาติต่างๆ ที่ได้รับผลกระทบออกมาเดินประท้วง

แรงงานต่างชาติที่ออกมาชุมนุมประท้วง แต่งกายเป็นผลิตภัณฑ์เนื้อสัตว์ที่ถูกห่อด้วยแรป บางคนแขวนระเบิดปลอมไว้ที่หลัง

แรงงานต่างชาติประท้วงยกเลิกการจำกัดเวลาทำงาน 12 ปี

ใช้ภาษาประจำชาติตะโกนออกมาว่าไม่พอใจ การชุมนุมประท้วงของแรงงานต่างชาติเมื่อวันที่ 7
ธันวามคมที่ผ่านมา มีแรงงานต่างชาติกว่า 100 คน มาเข้าร่วมการชุมนุม เรียกร้องให้ไต้หวันยกเลิกการจำกัดระยะเวลาทำงานในไต้หวัน 12 ปี หรือ 14 ปี ขึ้นอยู่กับประเภทของอุตสาหกรรม พวกเขารู้สึกท้อแท้หมดหนทาง เพราะแม้ว่าจะมีความตั้งใจพำนักอาศัยอยู่ไต้หวันต่อในอนาคต ก็ไม่สามารถทำได้

==Eria // แรงงานชาวอินโดนีเซีย==
เราทำงานในไต้หวันมา 10 ปีแล้ว
หลังจาก 12 ปีไปแล้ว ก็ไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไร

การจ้างแรงงานกึ่งฝีมือ แรงงานต่างชาติไม่มีสิทธิ์ตัดสินใจ

เมื่อ 3 ปีที่แล้ว รัฐบาลได้เปิดตัวระบบการจ้างแรงงานกึ่งฝีมือ ซึ่งแม้จะช่วยให้แรงงานต่างชาติกลุ่ม Blue Collar สามารถเปลี่ยนสถานะไปเป็นแรงงานกึ่งฝีมือ และได้รับการยกเว้นข้อจำกัดเรื่องระยะเวลาการทำงานในไต้หวันได้ แต่กลุ่มผู้ประท้วงวิจารณ์ว่า แรงงานต่างชาติขาดอำนาจนำ ในการสมัครระบบนี้เพื่อขออยู่ต่อ อำนาจการตัดสินใจไม่ได้อยู่ที่แรงงานต่างชาติ

==อู๋จิงหรู // โฆษกของ Migrant Workers Rally==
แรงงานกึ่งฝีมือ ไม่กำหนดเวลา
แต่การอยู่ไต้หวันเพื่อทำงานต่อในส่วนนี้
เป็นสิทธิ์การตัดสินใจของนายจ้าง
ส่วนใหญ่เพราะบริษัทจัดหางานต้องการนำเข้าแรงงานใหม่
แล้วจะได้เก็บค่าธรรมเนียมการจัดหางานใหม่
จึงแนะนำให้นายจ้างไม่ต้องทำการจ้างแรงงานเหล่านี้ต่อ

ก.แรงงาน: มี รง.ต่างชาติอยู่ในไต้หวันระยะยาวเพิ่มเฉลี่ยปีละ 16000

กระทรวงแรงงานไต้หวัน เผยว่า จากข้อมูลสถิติของแผนการจ้างแรงงานต่างชาติระยะยาวจนถึงสิ้นเดือนพฤศจิกายนปีนี้ (2025) มีสถานะแรงงานต่างชาติกึ่งฝีมือจำนวน 60,000 คน โดยนเพิ่มขึ้นเฉลี่ยปีละกว่า 16,000 คน เพื่อขยายโอกาสการทำงานต่อในไต้หวันของแรงงานต่างชาติภาคการผลิต จึงทำการขยายสัดส่วนการเปลี่ยนสถานะเป็นแรงงานกึ่งฝีมือจากเดิม 25% เป็น 100%