Hendak putuskan kontrak PMA yang tak kompeten, proposal majikan tak berbuah

Kementerian Ketenagakerjaan baru-baru ini mengumumkan perluasan penerapan sistem Direct Hiring bagi pekerja migran, namun mekanisme ini menuai keluhan. Seorang warga yang merekrut pengasuh migran mengaku PMA yang direkrutnya menunjukkan sikap kurang baik, tetapi kontrak kerja tidak dapat dibatalkan. Asosiasi majikan hari ini mendesak pemerintah segera membangun mekanisme cepat pemutusan kontrak bagi pekerja yang dinilai tidak kompeten dalam memenuhi tugas.

Sejumlah video memperkenalkan dan menjelaskan adat istiadat dan budaya berbagai negara agar majikan Taiwan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih ramah. Sistem perekrutan langsung (direct hiring) PMA yang diberlakukan Kementerian Ketenagakerjaan (MOL) selama bertahun-tahun memungkinkan majikan dan PMA menghemat biaya makelar, sementara pusat direct hiring juga dapat menyediakan layanan interpretasi dan konsultasi. Namun, ada majikan mengalami kesulitan saat merekrut PMA lewat sistem direct hiring bulan Juli tahun ini.

Majikan ajukan pemutusan kontrak awal Okt., hingga kini tak membuahkan hasil

Pasutri ini awalnya ingin memberikan perawatan yang layak bagi ibu mereka yang menderita stroke agar mereka bisa beristirahat, namun malah mendapatkan PMA yang bersikap tidak baik. Terkadang, hendak minum saja, ibunya harus menunggu lama. Oleh sebab itu, mereka mengajukan permohonan pemutusan kontrak pada awal Oktober, namun hingga kini belum ada hasilnya.

==Ibu Wang // Majikan pada kasus==
Selama ia tidak membahayakan keluarga saya
Hingga mengakibatkan kasus parah seperti terluka atau meninggal
(Selama) ia tidak melanggar hukum
Ia boleh sesuka hati memasang muka cembetut terhadap kami
Ia boleh bersikap tak bersahabat dan tak menggubris nenek selama 1-2 jam
Selama nenek tidak ada masalah kesehatan
Ia (PMA) tidak bisa dikatakan tidak bekerja selayaknya

Asosiasi imbau mekanisme cepat pemutusan kontrak PMA tidak kompeten

Keluarga yang menghadapi kesulitan dalam menentukan "kondisi serius" dan mengumpulkan bukti mengalami tekanan batin. Asosiasi Internasional Keluarga dan Majikan Penderita Gejala Akut menjelaskan, hal ini merupakan dampak dari defisiensi sistemik dalam sistem direct hiring dan menyerukan pembentukan mekanisme cepat perihal pemutusan kontrak PMA yang tidak kompeten.

==Zhang Hsuan-yan // Ketua Asosiasi Internasional Keluarga dan Majikan Penderita Gejala Akut==
Peranan sistem direct hiring adalah
Setelah mempertemukan kedua belah pihak dan muncul masalah
Ia tidak peduli terhadap majikan maupun PMA
Dan membiarkan mereka terus terlilit masalah dan sulit mencari bantuan

Langgar kontrak lewat keputusan otoritas ketenagakerjaan, izin PMA dicabut

MOL menekankan, saat ini perekrutan PMA dapat dilakukan melalui agen penyalur, secara mandiri atau lewat bantuan pusat direct hiring. Pada kasus tertentu, jika otoritas ketenagakerjaan setempat menetapkan, PMA telah melanggar kontrak atau UU Kesejahteraan Lansia, izin kerjanya akan dicabut dan akan dideportasi dalam jangka waktu yang ditentukan.