Quy định lập Quỹ hưu trí cho lao động di trú thâm niên trên 10 năm

Sau khi triển khai chính sách giữ chân lao động di trú có tay nghề cao, mở ra cơ hội để họ trở thành lao động kỹ thuật bậc trung, và không còn bị giới hạn số năm làm việc tại Đài Loan. Gần đây, trong một văn bản do Bộ Lao Động đề xuất đã nói rõ, nếu lao động di trú làm việc tại một công ty với thâm niên 10 năm, chủ sử dụng cần phải chuẩn bị lương hưu cho họ.

Theo quy định, lao động di trú làm việc tại Đài Loan sẽ ký hợp đồng mỗi 3 năm/lần, với thời hạn tối đa là 12 năm, và số lượng lao động hoàn thành đủ 12 năm là không nhiều, nên việc trích lập quỹ hưu trí cho họ chưa được quy định rõ. Tuy nhiên, hiện tại do chính sách giữ chân lao động làm việc lâu dài được thực thi, số lượng lao động đạt điều kiện nghỉ hưu được dự báo sẽ gia tăng, nên gần đây Bộ Lao động đã chính thức gửi công văn giải thích luật, yêu cầu chủ sử dụng lao động cần phải chuẩn bị nguồn quỹ hưu trí cho nhóm lao động này.

==Vụ trưởng Hoàng Duy Sâm // Vụ Phúc lợi Lao động và Hưu trí, Bộ Lao động==
Đối với những lao động di trú
nếu đã có thâm niên làm việc trên 10 năm,
chủ sử dụng lao động cần phải bắt đầu chuẩn bị (về tài chính)
nhằm đảm bảo trách nhiệm khi họ đạt đến tuổi nghỉ hưu.

Sẽ có hơn 17.000 lao động di trú đủ điều kiện nhận lương hưu

Theo quy định, kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2026, chủ sử dụng lao động có nghĩa vụ trích lập quỹ dự phòng hưu trí hàng tháng với mức từ 2% đến 15% trên tổng mức lương cho lao động di trú khi họ đạt mốc thâm niên 10 năm làm việc. Bộ Lao động ước tính, nhờ có chính sách giữ chân lao động làm việc lâu dài, mà có khoảng trên 17.000 lao động di trú sẽ dần đủ điều kiện để hưởng lợi từ chính sách này.

==Vụ trưởng Hoàng Duy Sâm // Vụ Phúc lợi Lao động và Hưu trí, Bộ Lao động==
Dù các số liệu chính xác chưa được thống kê chi tiết,
nhưng ước tính có hơn 17.000 lao động thâm niên trên 10 năm.
Những lao động này sẽ dần dần đủ điều kiện theo quy định mới.

Lao động di trú gặp khó vì điều kiện phải cùng một chủ và tròn 60 tuổi

Mặc dù có thêm quy định về việc lập quỹ hưu trí, nhưng chế độ hưu trí hiện hành áp dụng dành cho lao động di trú vẫn tồn tại còn nhiều bất cập, khi yêu cầu 10 năm thâm niên với cùng một chủ sử dụng và phải đạt 60 tuổi. Do đó, đa số lao động di trú gặp khó khăn lớn trong việc đáp ứng đủ điều kiện để nhận lương hưu trước khi hết hạn hợp đồng trở về nước. Chỉ những người chuyển sang lao động bậc trung hoặc có thẻ cư trú vĩnh viễn mới có cơ hội nhận lương hưu. Đồng thời, khán hộ công gia đình do không áp dụng Luật Lao động cơ bản, nên cũng không nằm trong phạm vi bảo đảm của quỹ dự phòng hưu trí.