逾60空服員控育嬰留停影響調薪 勞團籲對長榮一案一罰

「性平案一案一罰，桃市府勿包庇長榮！」超過60位長榮航空空服員申訴因育嬰留停影響調薪，長榮航空企業工會一行人15日一早到桃園市政府前抗議，要求勞動局應加速審理、依據《性別平等工作法》第21條認定長榮航空違法，而且必須一案一罰，維護受雇者權利。

空服員林昱嘉說：「我也是受到育嬰留職停薪後續有一些不利對待影響的受害者當事人。我是在2023年生了孩子之後，就進行了6個月的留職停薪。」

工會副理事長趙婕歡指出，「長榮航空調薪的制度是說，我們要用在職的天數，然後他認定育嬰留停的話是不在職的天數，這個就是對育嬰留停的不利待遇。」

勞團表示，針對長榮育嬰留停影響調薪，在空服員林昱嘉申訴成功後，已經有超過60位長榮空服員相繼提起申訴，但長榮航空不服桃市府認定，又再向勞動部訴願失敗。

婦女新知也站出來表示，這次記者會訴求只是針對最基本的受雇者申請育嬰留停的法定請求權，也呼籲勞動局按次處罰。

婦女新知基金會政策部主任李盈學認為，「長榮航空不應該以育嬰留職停薪所以不在職的理由，來影響受雇者調薪的權益，這不只是無視《性別平等工作法》的精神，也是歧視有照顧需求的受雇者。」

桃園市勞動局勞動條件科長羅浩芸回應，「去年我們有收受2位申訴人的陳情案件，公司有做訴願啦，勞動部訴願結果已經下來，也是我們市政府的處分有維持。」

勞動局回應，針對去（2024）年2起申訴案件，市府已經依照違反《性別平等工作法》，裁罰長榮航空4萬元，另外後續收到超過60位長榮空服員申訴，將在7月底召開性平大會審議，會依法來做案件釐清。

針對指控，長榮航空回應調薪沒有因育嬰留停有特別考量，針對調薪爭議遭裁處一案，已依主管機關意見作為2025年度調薪參考，也通知前2年可能受影響員工，後續將依法提起司法救濟。