ธุรกิจขาดแคลนแรงงาน "วัยกลางคนถึงสูงอายุ" กลายเป็นกลุ่มเป้าหมายใหม่

ไต้หวันเข้าสู่สังคมผู้สูงวัยอย่างสมบูรณ์แล้ว ตลาดแรงงานก็ค่อยๆ เปลี่ยนแปลงไป โดยหลายบริษัทเริ่มมุ่งเป้าไปที่กลุ่มวัยกลางคนถึงสูงอายุที่มีประสบการณ์ ล่าสุดที่ภาคกลางของไต้หวันมีการจัดมหกรรมจัดหางานสำหรับคนอายุ 45 ปีขึ้นไป โดยมีตำแหน่งงาน 1,500 ตำแหน่ง พร้อมข้อเสนอเงินเดือนสูงและเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อดึงดูดผู้สมัคร

ภักดีต่อองค์กร มีประสบการณ์ ผู้ประกอบการเสนอตำแหน่งงานเงินเดือนสูง

ประชาชนที่เกษียณแล้วจำนวนมากหาโอกาสในการกลับมาทำงานอีกครั้งในงานมหกรรมจัดหางาน ตามสถิติจากคณะกรรมการเพื่อการพัฒนาแห่งชาติไต้หวัน ปี 2568 หนึ่งในสองคนมีอายุ 45 ปีขึ้นไป ซึ่งถือว่าเข้าสู่สังคมสูงวัยอย่างสมบูรณ์แล้ว ในขณะที่ภาคธุรกิจต้องเผชิญกับวิกฤตขาดแคลนแรงงาน จึงหันมาจับตลาดการจ้างงานกลุ่มวัยกลางคนถึงสูงอายุวัย 45 ปีขึ้นไป ผู้ประกอบการมองว่าคนกลุ่มนี้มีความภักดีต่อองค์กรสูงและมีประสบการณ์ จึงเสนอตำแหน่งงานที่มีเงินเดือนสูง ปัจจุบันอุตสาหกรรมการผลิต การค้าปลีก โรงแรมที่พัก และร้านอาหารต่างมุ่งเน้นการจ้างงานกลุ่มวัยกลางคนถึงผู้สูงอายุ จึงแนะนำให้ภาคธุรกิจเปลี่ยนแนวคิด และสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นมิตรกับแรงงานทุกวัย