แรงงานวัยกลางคนและผู้สูงอายุมีจำนวนสูงสุดเป็นประวัติการณ์

การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างแรงงานในไต้หวันทำให้จำนวนแรงงานวัยกลางคนถึงสูงอายุระหว่าง 45 ถึง 64 ปีเพิ่มขึ้น อายุเฉลี่ยของแรงงานสูงที่สุดเป็นประวัติการณ์ ข้อมูลจากแพลตฟอร์มงานพาร์ทไทม์ระบุว่า อัตราการเกิดต่ำ ทำให้จำนวนของนักเรียนที่ทำงานพาร์ทไทม์ลดลง ขณะที่กลุ่มวัยกลางคนถึงสูงอายุเพิ่มสูงขึ้น

กลุ่มคนเกษียณเลือกกลับเข้ามาทำงาน กลายเป็นกลุ่มแรงงานพาร์ทไทม์

คุณยายไล่ฯ วัย 70 ปี ทำงานในร้านอาหารมา 20 ปีแล้ว ซึ่งยังคงคล่องแคล่ว และพบว่าเพื่อนเธอที่เกษียณอายุจำนวนไม่น้อยเลือกกลับมาทำงาน กลายเป็นกลุ่มคนทำงานแบบพาร์ทไทม์

==ไล่เหม่ยฮัว // พนง.ร้านอาหาร==
ตอนนี้ฉันมีสุขภาพแข็งแรง ก็เลยถือว่าเป็นการออกกำลังกาย
(งานแบบไหน) ก็มีทั้งงานเสิร์ฟและงานในครัว
(เพื่อนที่กลับมาทำงาน) พวกเขาอายุยังน้อยมาก
ตอนนี้อายุห้าสิบกว่ายังถือว่ายังหนุ่มสาวอยู่
มาจากหลายอาชีพ บางคนอยู่ในโรงงาน(ทำงาน)

ร้านฟาสต์ฟู้ดออกแบบสถานที่ทำงานใหม่สำหรับวัยกลางคนและสูงอายุ

ไต้หวันได้เข้าสู่สังคมผู้สูงอายุระดับสูงสุด และกลุ่มธุรกิจอาหารขนาดใหญ่ก็จ้างคนสูงอายุเข้ามาเป็นพนักงาน ยกตัวอย่าง บริษัทอาหารในเครือหวังพิ่น มีพนักงานวัยกลางคนและผู้สูงอายุมากกว่า 400 คน ส่วนแมคโดนัลด์ก็ได้ปรับปรุงสภาพแวดล้อมที่ทำงานให้เป็นมิตรกับพนักงานวัยกลางคนและผู้สูงอายุ ซึ่งไม่เพียงขยายหน้าจอเครื่องคิดเงินและระบบภาพภายในครัว แต่ยังและปรับเวลาการฝึกอบรมให้เหมาะสมด้วย

อัตราส่วนแรงงานอายุ 45-64 สูงสุดเป็นประวัติการณ์ถึง 66.4%

จากสถิติของกระทรวงมหาดไทยไต้หวัน พบว่า ทุก 5 คน จะมี 1 คนเป็นคนแก่ อัตราแรงงานวัย 45-64 ปี สูงสุดเป็นประวัติการณ์ถึง 66.4% และจากข้อมูลล่าสุดของแพลตฟอร์มงานพาร์ทไทม์พบว่า ปีที่แล้วมีสมาชิกลงทะเบียนเพิ่มใหม่ซึ่งเป็นวัยกลางคนและผู้สูงอายุตั้งแต่ 45 ปีขึ้นไปมากที่สุด มีอัตราผู้ใช้งานใหม่เติบโต 124% ภาพรวมองค์ประกอบของสมาชิกเป็นผู้สูงอายุเกือบ 30%

วัยกลางคนและสูงอายุจำนวนมากทำงานพาร์ทไทม์ ใช้เวลาว่างหารายได้เพิ่ม

มีกลุ่มวัยกลางและผู้สูงอายุจำนวนไม่น้อย เพราะแรงกดดันทางเศรษฐกิจจึงทำงานพาร์ทไทม์ หวังว่าจะใช้เวลาว่างหารายได้เพิ่มเติม โดยแพลตฟอร์มงานพาร์ทไทม์ได้เรียกร้องให้มีการออกแบบงานและชั่วโมงการทำงานใหม่ เปิดโอกาสให้วัยกลางคนและผู้สูงอายุ ทำงานที่ใช้แรงน้อย ไม่ซับซ้อน และมีตารางเวลายืดหยุ่น