Perbaiki standar upah perawat klinik, NHI luncurkan program insentif

Gelombang pengunduran diri perawat bermunculan pasca pandemi. Beberapa rumah sakit menawarkan upah tinggi untuk mempertahankan tenaga kerja mereka. Ditjen Asuransi Kesehatan Nasional (NHI) juga meluncurkan skema insentif bagi klinik, jika klinik menaikkan gaji perawatnya, tarif konsultasi dokter juga akan dinaikkan. Saat ini, sekitar 15.000 perawat telah menerima kenaikan gaji.

Arus pengunduran diri melonjak, klinik dongkrak upah guna pertahankan SDM

Gelombang pengunduran diri di kalangan staf perawat muncul pasca COVID-19. Yang mengalami kesulitan merekrut staf bukan cuma rumah sakit besar saja, bahkan klinik pun mengalami krisis perawat.

Gaji bulanan perawat bermasa kerja 1-5 tahun adalah sekitar NT$78.000

Berapa gaji staf perawat? Menurut situs resmi Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan (MOHW), dengan mengambil contoh pusat medis Rumah Sakit Universitas Taiwan Nasional (NTUH), gaji bulanan rata-rata perawat profesional dengan masa kerja 1-5 tahun, termasuk gaji reguler, bonus tiga festival, tunjangan shift malam adalah sekitar NT$78.000. Sedangkan gaji bulanan perawat di klinik di enam kota besar adalah sekitar NT$46.000.

Perbaiki standar upah perawat klinik, NHI luncurkan program insentif

Guna meningkatkan gaji perawat klinik, Ditjen Asuransi Kesehatan Nasional (NHI) mengumumkan program insentif. Selama klinik mempekerjakan tidak lebih dari empat perawat hingga mencapai kuota nilai askes bulanan, gaji akan dinaikkan satu level. Misalnya, jika jumlah asuransi per orang adalah NT$40.100, kenaikan satu level setara dengan kenaikan gaji bulanan sebesar NT$ 1.900.

==Chen Yi-jie // Anggota Dewan Pengelolaan Medis NHI==
Tahun 2025 ini, (kami) akan terus meluncurkan program ini
Tetap akan menyuntikkan dana NT$659,3 juta
Yang digunakan untuk meningkatkan gaji staf perawat

Dana tambahan NT$650 juta akan dibahas, program diharapkan berlaku per Januari

Menurut statistik NHI, ada lebih dari 8.000 klinik yang mempekerjakan staf perawat bulan November tahun lalu, 53% di antaranya memenuhi syarat program insentif, dan sekitar 15.000 staf perawat menerima manfaatnya. Tahun ini, dana yang disuntikkan mencapai NT$650 juta. Program ini akan dibahas pada rapat NHI paling cepat pada akhir bulan Maret, yang diharapkan berlaku surut sejak Januari tahun ini.