育嬰留職津貼擬增為7個月 民團籲提高投保薪資上限

媽媽在公司辦公室努力工作，孩子就在座位後方開心玩積木，能夠邊上班邊育兒的工作場所是大部分父母的首選。不過由於社會結構與風氣改變，生養孩子的經濟負擔和隱形成本增加，壓力大到讓年輕人不敢生孩子。

媽媽Jessica認為，「很多的女性其實是很怕，黃金的時期如果我去生小孩，回來我是不是就失去這個升遷的機會？我覺得這才是很多的女性，大家會在生育這個話題上可能會有點考量的。」

在團購網擔任公關的JESSICA表示，因為公司福利好，讓公司同事們更願意生育。

對於勞動部研議今年修正《就業保險法》延長育嬰留職停薪津貼，從現行6個月增加到7個月的政策，JESSICA認為，雖然多少能幫助家庭經濟，但認為企業能否有完善配套措施及友善環境才是重點。

Jessica指出，「像我們公司是一胎可以補助3000塊，我自己生了2胎，等於我1個月就多了6000塊，然後可以補助到小孩子18歲。我覺得如果以企業主的角度，再加上政府的政策，這才是可以好好鼓勵年輕人多生育。」

勞動部表示，依照2023年請領滿6個月的人數約為2.1萬人，推估支出增加約6億元。

由於目前育嬰留停津貼可領到月投保薪資8成，以投保薪資上限4.58萬元推算，最高可領3萬6640元，若父母均申請，等於育兒家庭可月領7萬3280元津貼，領取期限長達6個月，最快明年還可再追加1個月達到7個月，等於夫妻兩人合計共可領到51萬2960元。

只是托育政策催生聯盟認為，執行上會有困難。托育政策催生聯盟召集人王兆慶質疑，「如果爸爸薪水是8萬怎麼辦？8萬薪水的爸爸如果每個月只領3萬元津貼，然後還要他請6個月，那很虧。」

勞動部勞動條件及就業平等司專門委員侯松延回應，「勞動部在去年的5月到12月，有推動彈性育嬰留職停薪的試辦計畫，後續我們會以更彈性的作法來研擬政策。」

托育政策催生聯盟召集人王兆慶認為，瑞典男性請育嬰留停比率高達8成，主因在於彈性化；此外男性請育嬰留停面臨職場、家庭的雙重壓力，且在台灣性別薪資差距未改善，男性薪資仍相對高的情況下，要男性肯請育嬰假，薪資替代率也是重要的經濟考量。