Chênh lệch lương giữa nam và nữ là 15,8% trong năm ngoái

Bộ Lao động vừa công bố kết quả thống kê Ngày Trả lương Bình đẳng năm 2024 tại Đài Loan. Theo đó, mức lương trung bình theo giờ giữa nam và nữ chênh lệch 15,8%, đồng nghĩa với việc phụ nữ phải làm việc thêm 58 ngày để đạt mức lương cả năm tương đương nam giới. Đáng chú ý, khoảng cách này đã tăng thêm 2 ngày so với một năm trước đó.

Bất bình đẳng lương, nữ giới làm thêm 58 ngày để bằng nam giới

Vấn đề bất bình đẳng lương giữa nam và nữ tiếp tục là chủ đề được quan tâm. Mới đây, Bộ Lao động đã công bố số liệu thống kê về Ngày trả lương bình đẳng (Equal Pay Day) của Đài Loan. Theo đó, trong năm 2024, lương trung bình theo giờ của nữ giới là 327 Đài tệ, trong khi của nam giới là 389 Đài tệ. Điều này đồng nghĩa với việc nữ giới phải làm việc thêm 58 ngày để đạt được mức lương cả năm tương đương với nam giới.

==Giám đốc điều hành Đỗ Anh Thu // Hiệp hội Cứu trợ Phụ nữ==
Nếu mức lương tổng thể được cải thiện,
và mức lương khác nhau là do năng lực khác nhau,
thì tôi tin rằng chúng ta có thể xóa bỏ
khoảng cách lương do yếu tố giới tính gây ra.

Chênh lệch lương đã thành vấn đề mang tính hệ thống

Các tổ chức phụ nữ cho rằng, bất bình đẳng lương giữa nam và nữ đã trở thành vấn đề mang tính hệ thống. Điển hình, trong ngành sản xuất linh kiện điện tử, mức lương trung bình theo giờ năm ngoái của nam giới là 668 Đài tệ, trong khi của nữ giới chỉ là 393 Đài tệ, chênh lệch 41%. Điều đáng nói là khoảng cách này còn lớn hơn so với năm trước.

==Phó giáo sư Tân Bỉnh Long // Viện Nghiên cứu Phát triển Quốc gia, Đại học Đài Loan==
Cần tuyển dụng nhiều giáo viên nữ hơn ở các khoa liên quan
vì giáo viên nữ có thể trở thành tấm gương truyền cảm hứng.

Cần khuyến khích và truyền cảm hứng để phá vỡ định kiến

Các nhà nghiên cứu cho rằng, để phá vỡ định kiến về giới, thì bên cạnh việc khuyến khích nữ giới theo học các ngành khoa học và kỹ thuật cần đi đôi với việc mời các nữ chuyên gia đầu ngành chia sẻ kinh nghiệm, và truyền cảm hứng cho các thế hệ tiếp theo.