少子化浪潮下，學生總人數、逐年遞減，但是特教生在2009年至2022年之間，卻成長了2成。其中以情緒、學習障礙跟自閉症增加比例最多。有民間銀行跟職校、共同推動、特教生的金融培力計畫，也開啟特教生就業之路、不同的可能性。
台北富邦銀行和松山家商合作的金融培力計畫，學員來自松山家商銷售事務科，這是台北市教育局的專業技能班計畫，以培養特殊學生就業為目的。
台北富邦銀行行員葉冠毅說：「我主要是過動再加注意力不足 ，所以說我就是可能會比較容易分心，過動的話，就是可能有點坐不太住而已。」
台北富邦銀行財管作業管理部經理陳利如則表示，「一般生來講，一個提款的作業，我們可能只要1個小時，但我們的建（特）教生要花1天的時間。」
透過老師的拆解，將這些複雜困難的課程簡單化，再讓學生反覆演練，確認每一項細節都能做到。
松山家商老師王懿德說：「第一步話術，歡迎光臨什麼業務，從頭到他收了傳票，這麼細，然後每一步、每一步孩子要講什麼，那他需要跟客人收什麼。」
當初學校和銀行並沒有預期到，最後有學生能晉身成為行員。
葉冠毅說：「我覺得這份工作讓我學習跟成長了很多，我的自信心，跟我感覺能夠比較相信我自己。」
除了個人的努力之外，企業所打造的友善職場，也是特教生能否順利融入的重要因素。
台北富邦銀行世貿分行經理蔡美華表示，「特教的孩子其實他們適應環境的能力比較慢，所以我就會我每天跟他關心一下子，只是讓他知道說，其實我們都有在關心你、有在注意你。」
台北富邦銀行品牌永續部資深協理楊雅媛則表示，「可行性不用評估，我們想做我們就一定要做下去，同時呢我們也希望透過我們這樣子的行動，第一個可以影響我們其他的同業。」
金融培力計畫，為特教生未來的就業之路，開啟了更多的可能性。