新光護理師11月加薪1680元 多家醫院亦有調薪計畫

護理師認真交接，病人的最新病況和用藥紀錄，為每位病人健康把關。只是像這樣的護理人員已經越來越少，為了留住人力，國內的新光醫院宣布從11月起，輪值三班護理人員，全面加薪1680元，新進人員每月調升到4萬3680元。

護理師表示，「從疫情到現在，就是上班的時數也比較多，那休假天數也相對比較少的狀況，大家都是比較辛苦的。」

透過這次調薪，新光醫院表示約有8成的護理師，大約700人受惠。這次會宣布加薪，主要希望調整醫護待遇，優化從業環境，達到拋磚引玉效果，也期盼召喚13萬領有執照但沒有執業的護理人員，重返職場。

新光醫院副院長洪子仁表示，「31萬有執照的護理人員，有13萬人是目前沒有在我們第一線執業的，我們透過今天這樣加薪的措施，讓能夠召喚這些兄弟姊妺們，能夠回來我們醫療的第一現場。」

改善醫護低薪問題，許多家醫院都有加薪計畫，像是長庚醫院每年7到8月調薪，薪水9月入袋，亞東醫院今（2023）年9月則按病房別加薪，最高1500元。另外，台安醫院和國泰醫院，明（2024）年也都會加薪。

護理師護士公會全國聯合會理事長紀淑靜認為，「雖然離我們加薪的幅度還有一點距離，不過我想這是醫院釋出的善意，希望能夠帶領更多的醫院，能夠這個見賢思齊。」

衛福部護理及健康照護司司長蔡淑鳳認為，「整個醫院職場環境改善，除了政府責無旁貸，那我覺得醫院也是我們護理人員直接的雇主，職場環境改善其實確實是沒有局外人。」

衛福部表示，目前國內全部的護理人員執業人力，10月23日是18萬9636人，相較1月增加3056人。

但護理師護士公會全聯會認為，護理人力缺口比照服員還嚴重，政府應該聽取建言，提升護理薪資，才能徹底改善護理人力缺口。