日本去年10萬人請辭顧家 企業提互利措施留才

今（2023）年69歲的杉山正見，照顧罹患失智症的太太已經15年。他原本是一間公司的中階主管，因為妻子病情每況愈下，55歲那年決定辭職，全心照顧另一半。

日本民眾杉山正見說道：「我感覺太太的病情持續惡化，我覺得我和妻子已經沒有太多時間互相交流了。」

杉山的孩子都在外地工作，他也不清楚政府提供的照顧服務，就這樣獨自一人扛下重擔，身心都瀕臨臨界點。

杉山正見表示，「我覺得自己跟社會隔絕，也不得不放棄很多東西，回過頭來看，我本來可以跟別人談談太太的病情，還有對工作的焦慮。如果當初有這樣做，事情可能會好轉。」

去年像杉山一樣為了照顧親屬離職的人，有超過10萬人；而隨著日本社會迅速老化，人數可能年年增加，外籍看護卻是僧多粥少。

為了親人離開職場，不只衝擊照顧者的人生規畫，也造成企業的人力流失。為了留住人才，部分公司開始提出新措施，希望協助員工解決難題。

在廣告公司工作的佐藤孝一，今年也因為照顧家人，萌生退休念頭。但公司主管不願多年培養的人才離開，安排他與輔導員諮商。

有照護親屬需求員工佐藤孝一坦言，「能談這些照護問題，讓我鬆了口氣。」

輔導員後來跟主管協調，讓佐藤每週工作天數減少到3天，部分工作外包，這樣一來就能事業家庭兼顧，公司同時也落實家庭照顧假制度。事實上，日本現行法規提供勞工最多93天的照護假，但因為了解規定的企業和員工不多，2022年只有約11%的人請過照護假。

日本政府12日則表示，會加強宣導，讓勞資都能了解並善用相關措施，以減少因照護因素而逐年流失的勞動人口。