為了保障勞工薪資，行政院拍板通過《最低工資法》草案，把消費者物價指數年增率列為應參採指標，還會建立最低工資審議會的議事規則，並設置研究小組，投入先行評估。而且未來，勞資雙方議定的工資，不得低於最低工資，如有違法將處2萬元到100萬元，還能加重罰到150萬元。
行政院發言人林子倫表示，「制定《最低工資法》將審議參採的指標入法，以保障勞工及其家庭生活的最低生活水準。」
政府在2016年宣示要訂定的《最低工資法》，行政院會在21日拍板通過，將送立法院審議。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，「所有在審議時候必須要參考的指標入法，審議的過程不會有公式，但是所有需要作參考的指標，都會列進來。萬一行政院沒有做核定，就會退回到我們審議會，重新在30天之內再做一個審議。」
草案中一大重點，是把消費者物價指數年增率列為應參採指標，另外像勞動生產力指數年增率和最低生活費，還有國家經濟發展等10項經濟指標，都列為得參採項目。
同時，會建立學者專家及相關部會的跨領域研究小組，針對最低工資實施對經濟和就業等影響，作成報告及最低工資的調整建議。
再由勞、資、政、學代表組成的「最低工資審議會」，在每年第3季擬定具有共識的調整方案，確保最低工資的調整時程，更規範勞雇雙方議定的工資不得低於最低工資，如有違法將處2萬到100萬，還能依事業規模和違反情節等內容，加重罰到150萬，限期未改善，應按次處罰。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，「應或得參採最終基本工資審議會議在決定的時候，你還是要去跟社會，告訴大家說，為什麼你今年沒有考慮到這個因素？為什麼你考慮到哪些因素？所以我們呼籲立法院應該儘速來審查《最低工資法》，因為這屆的立法院，剩4個月左右的任期，不希望又看到說屆期不連續，然後又被退回的這個情形。」
勞團指出，草案版本和當初送審的內容本質相似，期待立院能加快審議進程，不要再讓最低工資法的立法持續延宕。