新竹縣私立義民中學爆發片面減薪、不當解聘10名老師的爭議，在國教署介入下，校方表示將延續去年度的規約，並將與老師委託的全教總協商，全體教師8月的薪水也在今（12）日發放。
義民中學10位遭解聘的老師，11日總算回到校園。看到學生們自發在廣場集結，為自己打氣，內心很激動。
新竹縣私立義民中學國中部李老師坦言，「還沒有進到教室的時候，學生就已經在門口大聲歡呼。歡聲雷動的部分，有點像在開演唱會一樣，那個當下就很想哭。」
解聘爭議源自112年聘書，新增學術研究費95折、代理教師8折的條款，老師們認為有疑慮，加註意見繳回，遭學校認定老師擅自更改，無法成立聘任關係，因而解聘；後續還強調，2007年起就實施。
老師坦言，以往隱忍，但近年年年滿招，卻犧牲師生權益，無法再忍。
李老師指出，「拿老師的福利，為了要在兩年內去還那些追加的工程款，甚至還有大砍學生的福利，包括學生的獎學金（被砍三分之二）。」
雖然學校已公告，按111學年聘約執行，所有教師8月薪資在12日發放，不過老師們拿到的學術研究加給仍是95折。
全教總高級中等學校委員會主委林金財說明，「『學術研究費』是過去在沒有《教師待遇條例》之前用的名稱，現在叫做『學術研究加給』，所以代表這是兩個不同的科目名稱，他應該要依法重新去調整。」
由於校長陳衍財11日質疑，老師可刪改聘約，經抗爭就可維持原聘任關係存，未來會衍生非常多問題。
全教總回應，《教師待遇條例》2015年實施後，學校要訂加給數額納入聘約得先協商，學校對法制認知有偏差。