物價降溫又疫後缺工 低薪與無薪假有望改善

畢業生走出校園開始踏入職場，求職網針對新鮮人就業調查發現，今（2023）年有96.6%的企業表示，有聘僱應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫。

調查也發現，企業對「學士學歷」的社會新鮮人，平均願意提供的起薪為3萬471元，比去年多了323元；擁有「研究所學歷」的新鮮人，企業平均願意給的起薪則為3萬3625元，較去年也提高了713元。

求職網發言人楊宗斌表示，基本工資的7連升，推升了新鮮人的起薪；加上缺工潮，使得新鮮人起薪不但比去年增加323元，而且某種程度上，也抵消掉物價上漲的壓力。

求職網認為，度過疫情衝擊的3年後，資方目前正面臨景氣復甦後的缺工潮，讓企業所提供的新人起薪，已呈現「止跌反彈」的趨勢。

隨著5月CPI年增率回落至2.02%，物價稍有降溫，1至5月實質經常性薪資和實質總薪資也有機會擺脫負成長。

台大國發所兼任副教授辛炳隆指出，最近這一年內需服務業人力短缺非常嚴重，迫使許多廠商必須提高薪資，包含住宿或是零售業，總薪資增幅跟去年同期相比大概都有5至6%以上。而製造業相對較低，但薪水增幅也有1至2%以上。

在上班族實質總薪資有望擺脫衰退的同時，勞動部發布最新減班休息統計，目前有531家、9126人實施無薪假，較上一期減少1547家、8835人。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說：「因為我們這一期公布的順序會有月底效應，所以各個產業的無薪假情形，大概都有減少的狀況。」

勞動部表示，在上一期減班休息創新高的製造業，因為有不少業者接獲短期訂單，讓減班休息的狀況改善。此外，疫後出國潮來臨，加上進入暑假旅遊旺季，含旅行社的支援服務業無薪假也減少了，但也有旅行業者反映接單狀況仍不理想，不排除未來可能還會實施無薪假因應。