國內性騷擾醜聞事件持續延燒，今（5）日上午多個婦女團體聯合召開記者會表示，職場性騷擾的發生與事件隱匿有2個關鍵因素，一是權勢關係，二是相關防治制度的不健全。她們呼籲政府應進行修法，補足職場性騷擾的被害人服務資源，才能給予與更完整的協助。
職場性騷擾案件持續延燒，有越來越多被害人勇於為自己的遭遇發聲。上午多個婦女團體聯合召開記者會表示，職場性騷擾的發生與事件隱匿有2個關鍵因素，一是權勢關係，二是相關防治制度的不健全。
勵馨基金會執行長王玥好表示，「我們發現有7到8成的被害人是選擇不申訴沉默的，也有接到一些的這種申訴，事實上受到二度傷害，最主要的原因是因為他們並沒有像社工這些專業的一個服務。」
現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩指出，「很多事情沒有辦法妥善處理，其實與主管職有關，如性別意識的錯誤，或者他在類似狀況因應能力上有所不足。」
婦女團體表示，《性別工作平等法》雖訂有雇主必須保護求職者與受雇人，並負起防治性騷擾的責任，但由於調查責任是歸於雇主，一旦性騷擾的加害人是雇主時，就會變成球員兼裁判，自己調查自己，形成一大漏洞。
另外勞動部的執法重點，仍只在檢討雇主有無建立防治措施，卻不問調查過程如何進行、加害者最終的懲處是否有效，能否真正保障被害人權，易淪為有制度卻沒實質幫助。
婦女新知基金會法律部主任戴靖芸表示，「性騷擾或者是任何的性暴力，它本質上是一種權力的不對等的關係，加害人他顯然是認為說，他們可以對別人的身體為所欲為。」
台灣防暴聯盟秘書長廖書雯說道，「被害人必須要顧全大局，總總的這些存在的刻板印象或者這樣子的文化，把大家把被害人帶到無比的深淵。」
婦女團體認為，要杜絕職場性騷擾與職場霸凌，還是必須建置起完善的「職場性騷擾」防治系統，並著手性別工作平等法等性騷擾相關法規的修訂，補足職場性騷擾的被害人服務資源，才能給予與更完整的協助。