勞動部今（1）日發布修正《勞工請假規則》第9條，勞工若懷孕未滿3個月流產，未請產假而請普通傷病假，雇主不得扣發全勤獎金，5月3日起生效。
依《勞動基準法》規定，勞工申請產假可請假8週及4週，且資方需照給工資，而現行《性別平等工作法》對於勞工流產請產假訂有相關規定，若是分娩前後流產得請產假8週、妊娠3個月以上得請4週、未滿3個月請1週、未滿2個月可請5日。
勞動部指出，現行相關法規對於妊娠未滿3個月流產的情形未有給薪規範，只是依《性別工作平等法》第21條第2項規定，若請產假，雇主不得視為勞工缺勤而影響其全勤獎金。
傳統有妊娠未滿3個月，因胎像不穩定而不公開的民俗禁忌，如果勞工懷孕未滿3個月流產，未選擇請產假而是請普通傷病假，依現行法規，1年內未超過30日工資折半發給，但過去並未對雇主是否可以扣發全勤獎金有明文規範。
勞動部表示，依照《性別工作平等法》21條第2項規定意旨，為落實憲法母性保護精神，修正《勞工請假規則》第9條，未來勞工妊娠未滿3個月流產請普通傷病假，受領全勤獎金權益受保障，若雇主扣發獎金，將依法處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰緩，修正案自本月3日起生效。