宜蘭女消防員遭性騷受創 請假休養反被刁難

當事人彭小姐說道，｢加害者他知道我在洗澡的情況下，他偷潛入我的寢室 ，我要離開浴室，回房間拿個東西，所以我在沒有穿衣服，毫無防備之下開門，然後直接撞見加害者。」

說起事發經過，語帶顫抖，彭小姐曾是名消防員，在宜蘭服務，去年遭遇職場性騷擾後，患有急性創傷壓力反應，但她控訴要請假休養，遭到百般刁難。

宜蘭消防局人員曾對彭小姐說道，「不要拿情緒當妳的擋箭牌，我不想在這時間點傷害妳，可是妳做了很多的行為，都是拿情緒做為我們必須，闖過一個法律界限的部分。」

明明在消防分隊服務，彭小姐想請假，卻被要求親自跑趟局本部，還遭言語二度傷害。

除了不給請公傷假，上級也一度擋病假，說是因為人力問題，缺班就以曠職論，還說跟她接觸時，看起來不嚴重，但彭小姐連上兩天班後，病況再惡化。

彭小姐委任律師沈靖家指出，「為什這個上級機關可以直接凌駕法條，說要住院證明，甚至要醫生拍被害人住院的樣子，確認她有住院才願意給病假。」

診斷證明佐證都沒用，直到最後住院了，才核准她的病假申請，就怕之後出院，請假又被刁難，彭小姐改提留職停薪，仍舊被拒絕，無奈被迫離職。

宜蘭縣消防局第二大隊長林文雄表示，「備勤屬於上班時間是勞動部的規定，我們機關認定還未達到公傷假。」

勞動部勞動條件及就業平等司專門委員李怡萱指出，「備勤這是他的法定勤務之一，所以基本上，他應該就是要把他算在是執行職務的這件事情上。」

備勤期間被性騷擾而受創傷，算不算公傷假？中央與地方不同調。

宜蘭消防局表示，彭小姐休養的3個月，有提供心理諮商輔導，也有到院慰問；而宜蘭縣長林姿妙態度低調，只回應絕不允許性騷擾。