《壹蘋新聞網》大裁員前50名離職者可獲給付 勞動局未收到計畫書

去（2022）年8月30日，《壹蘋新聞網》創辦人潘杰賢說：「新聘這些被裁員的員工，會在9月1日的時候 加入公司，新的公司的確是完全獨資。」

《蘋果新聞網》在去年8月底熄燈，資遣全數員工，由企業家潘杰賢成立《壹蘋新聞網》，聘請這些員工。

可是《壹蘋網》營運至今不到5個月，許多員工10日突然收到裁員通知。公司以符合市場需求及國際變化，組織架構需要改變為由，提出合意離職等的方案，前50名簽署合意終止契約者，將提供約6個月薪水的一次性離職給付，讓收到信的員工十分錯愕。

遭資遣《壹蘋新聞網》員工表示，「太突然了，而且真的蠻錯愕，就是完全是滿無預警的，然後也沒有前兆這樣子。說實話，我覺得他們是在規避一些法律問題，讓非自願離職的去搶這50個名額。其實真的很不合理，基本上是沒有在善待員工。」

勞動部了解後，強調這家公司工員約有200多人，目前與台北市勞動局保持聯繫，確保勞工權益；北市勞動局則表示，如果員工接受合意離職，當然大量解僱的情況，就不會成立。

勞動部勞動關係司爭議科長金士平表示，「我們有跟勞動局都有保持聯絡啦，這家公司現在掌握是說，他員工人數有200多人。依照我們《大量解僱勞工保護法》的規定，60天內會解僱超過1/4，或者是單日超過50個人的話，要提大量解僱計畫書啦。」

北市勞動局就業安全科長陳昆鴻說明，「因為如果雙方合意終止契約，法令上是沒有禁止說不行。但如果他這樣子操作，員工合意離職有50人，那個就沒有，不會進到《大量解僱勞工保護法》範疇裡面嘛。」

勞動局強調，目前尚未收到大量解僱計畫書，會持續關注，也已經去函行政指導，要求說明，並且要求依法處理；如果後續還是有勞資爭議，還是可以就相關調解程序提出申請。