輪班基層警消籲工時上限應入法 人事總處：持續檢討

不管是火災現場消防人員全力救火，或是陳情抗議場合警員站在第一線維護秩序。警消人員常常由於勤務需求超時工作，大法官釋字第785號認定相關業務性質特殊機關人員，服勤時數合理上限等健康權相關規定需要檢討，立法院雖然5月底三讀通過《公務員服務法》、《公務人員保障法》，但工時部分授權機關自行訂定上限，有基層警消人員要求人事總處訂出統一規範。

消防員工作權益促進會會員代表黃升表示，「我們都是人 我們都有自己的家庭，我們都有自己身體的極限，為什麼我們的工時上限就可能會由機關自己訂定，訂出一個不同的工時上限，這應該是由人事總處有一個中央的機構統一去訂定，身為一個人、一個公務員，我們的最高的工時上限。」

他們也質疑人事總處6月8日邀集公務機關討論健康權相關方案時，沒有邀集各公務員團體參與，恐怕聽不到基層的聲音。

警察工作權益推動協會常務理事蕭仁豪指出，「如果你沒有傾聽基層的意見的話，你不管怎麼修，這些原則都會有問題，像是警政署現在已經開始在試行的修法之後原則，例如說月工時上限，或者是休息時間間隔，就算你勤務這樣規劃，但是實際上在（休假），還是把他直接召回，就等於直接有黑數工時的狀況。」

人事總處對此回應表示，將會持續檢討勤休制度減少工時過長情形，希望制定兼顧健康權與機關實務運作，及同仁可接受的勤休制度。像是消防人員部分，消防署111年以兩班制的工作方式為目標，未來每3年為一個循環，目標每月增加休假1日。未來人事總處與各機關也將持續聽取基層同仁意見。