《企業併購法》修正案送審 美麗華工會：勞工保障仍不足

喊著要修法保障勞工權益，因為美麗華高爾夫球場爆發的勞資爭議，案件經過快1年還沒解決。如今行政院提出《企業併購法》修正草案，美麗華工會表示，草案對勞工的保障依然不足。

美麗華工會理事長黃文正質疑，「竟然有《企業併購法》可以把保護勞工唯一的《勞基法》踩在腳底下，政府到底要看到多少勞工受害犧牲，你們才願意改？」

桃園市產業總工會常務理事黃裕屏認為，「政府應該要透過修法，帶頭讓企業知道，我們勞工並不是外人，就算它在實行《企業併購法》，那也應該要透過工會來跟資方協商。」

喊話政府修法，要納入工會建議，因為工會指控，資方去年以《企併法》為由，無預警解雇包含工會成員在內的十多名員工。工會訴求只要公司進行企業併購，勞工必須隨同轉移，而且要提前60天，告知必要資訊；新舊雇主，也要和所屬工會，進行勞資協商。

時代力量立委邱顯智表示，新舊雇主協商後，就能片面解僱勞工，「是否應該賦予資方這樣的權利，一直以來都有爭議。」經濟部商業司司長蘇文玲則回應，「它其實涉及到勞工權益的部分，其實還是會回到《勞基法》，就剛剛那個美麗華案子的話，它其實真的就是有過度去解釋我們的《企併法》。」

政院版的《企併法》修法，6日於立法院展開審議，也有立委擔心，這次修法可能還是讓資方開解雇後門，企併法該如何修法？審查結果如何？都可能左右勞工的工作權益保障。