雇主錄取後反悔 勞工局仲裁須付試用期薪水

新北市勞工局勞資關係科長賴彥亨說明：「(勞工)只是去詢問說可不可以延後報到，因為公司本來有發一個信件是說，5月11日是暫定報到日，不過這個日期有需要可以再調整。結果公司反而就說因為你要延後報到，所以我們取消錄取。」

女子不滿新公司反悔錄用，演變成失業「兩頭空」，因此向勞工局申請仲裁，委員會認定，公司發錄取通知在先，而且勞工也承諾會到職，就相當於勞動契約成立，所以公司還是要給付3個月試用期的薪水，16萬8千元。

新北市勞工局勞資關係科長賴彥亨表示：「已經有明確發錄取通知，你勞工有沒有承諾說要去上班，如果有的話大概法院在判決實務上會認為勞動契約已經成立，你既然已經成立，雇主你要終止契約的話，你就要(有)合法的終止事由。」

104獵才資深副總晉麗明表示：「得到公司錄取的時候，一般公司都會發一個聘用通知書給你，上面會載明你的報到時間、你的薪水，跟雇主這邊有一些爭議的時候，當然這個書面資料就會是一個依據。」

由於該名女子當初是透過人力銀行投遞履歷，平台表示，其實這類型的求職爭議很多，建議勞工要保存好錄取通知等紀錄，一旦雇主反悔，才有機會向勞工局求助，爭取應有的權益。