因性別、性向，或者是孕婦等身分，碰上就業歧視的案件時有所聞，但在高雄岡山卻有一起勞資糾紛是以婚姻狀態和婚假為主。勞工在報到的時候和公司預告要請婚假，結果公司是以勞工面試說已婚、報到改口未婚，不夠誠信，還有請婚假可能會影響業務推進為理由來解僱勞工。經過向勞工局申訴，雇主被開罰30萬，雇主提起行政訴訟，最後被駁回。

想請婚假竟然會丟工作？高雄一名女性勞工前年5月被岡山一家生技公司錄取，沒想到上工當天告知公司近期將結婚、會請婚假後，雇主認為面試時勞工說已婚，且可立即上工才雇用；現在卻改口未婚，還要請婚假，欠缺擔任財務管理職的誠信特質，且該工作有急迫性需求，而解雇該名員工，遭到勞工申訴。

高雄市勞工局就業安全科科長楊佩樺說：「這件案件是比較特別，她是在報到當天就跟雇主要求，她要請8天婚假。當然以一般民情來說，雇主就會不滿意或不開心的狀態就會出現，但其實雇主是忘記了，解雇是最後的手段，你必須窮極一切可能（跟勞工協商）。」

高市勞工局認為雇主涉婚姻歧視，依違反就服法開罰30萬元，雇主不服提訴願被駁回後，又提行政訴訟。但高等行政法院判決認為，勞工職務是行政職、無涉財務，加上雇主經面試錄取勞工，即表示認可其專業能力，跟結婚與否無關，駁回此案，但全案可上訴。

民眾鍾先生說：「每一個人都有自己的旅程要走，應該給她一個機會，每一個人都有一個工作機會，我是認為說雇主不應該解僱這個女孩子。」

但民眾蔡小姐卻認為，「公司方面他們當然是以最快進來工作的人為主，所以我覺得公司不算是有做錯事。」

民眾看法不一，而業者至截稿前尚未回應。勞工局提醒雇主，無論性別性向、種族或婚姻等都屬隱私，雇主不應要求勞工提供，也不能以此做不僱用的理由；遇類似爭議要妥善跟勞工協商，而非直接解僱，否則可能因歧視而涉違反就服法挨罰。