神腦國際工會理事長解雇案 勞部將裁決
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神腦國際公司今年5月爆發企業工會理事長被解雇，後續因為勞資調解不成立，向勞動部申請不當勞動行為裁決。今天勞動部裁決會進行最後一次的詢問程序，不少工會代表前往聲援，希望能秉公處理，讓爭取權益的工會幹部不受資方打壓，理事長能盡快恢復原職。
前神腦國際企業工會理事長陳政國表示，「這次今天的裁決，（希望）能還我一個公道，讓我回去公司上班。」
從今年5月被解雇至今已經過了120天，前神腦工會理事長陳政國，在公司任職15年，本來一路安穩的工作，卻在擔任工會幹部後一切變了調。
前神腦國際企業工會理事長陳政國表示，「感覺公司（近年來）就是在壓榨，（2018年勞檢）有些是主管機關它們自己去查，有些是工會接到檢舉去查的。因為有工會的存在，公司才會恢復比較正常，像加班費這些東西。」
會被公司解雇，資方指出是發生作業疏失，還有為了掩飾疏失編製不實文件、教唆同仁偽造客戶簽名，破壞勞資信任。但陳政國澄清，該件維修案是依照慣例處理，結果卻在主管那關被嚴格檢核，引發後續事件。工會指出，會被解雇，推測和工會持續爭取會員權益有關，比方2018年的499之亂，工會陪同全台勞檢，還有去年的變相減薪事件，都是可能因素。
新北市產業總工會秘書長王浩表示，「前面13年沒有參與工會的事務，從來沒有被評為表現不適任，同樣的工作現在最後兩年，卻馬上被公司用不適任，用誠信的問題去予以解雇，這是我們非常看不下去的。」
勞動部勞動關係司裁決科長章鴻年則說：「（外聘委員）依照他的專業去判斷這一方面的這個事實和理由，是不是有違反工會法的事情，或其他法律的事情，不會有受任何影響，做出決定之後，會在20天之內送達到雙方當事人手中。」
針對這起案件，勞動部召開不當勞動行為裁決的最後詢問程序，作成決定後會在20天內告知雙方。如果最終認定雇主違反工會法，將要求回復理事長的原職，並裁處雇主。至於神腦國際則低調表示，全案遵照勞動部裁決處理。
前神腦國際企業工會理事長陳政國表示，「這次今天的裁決，（希望）能還我一個公道，讓我回去公司上班。」
從今年5月被解雇至今已經過了120天，前神腦工會理事長陳政國，在公司任職15年，本來一路安穩的工作，卻在擔任工會幹部後一切變了調。
前神腦國際企業工會理事長陳政國表示，「感覺公司（近年來）就是在壓榨，（2018年勞檢）有些是主管機關它們自己去查，有些是工會接到檢舉去查的。因為有工會的存在，公司才會恢復比較正常，像加班費這些東西。」
會被公司解雇，資方指出是發生作業疏失，還有為了掩飾疏失編製不實文件、教唆同仁偽造客戶簽名，破壞勞資信任。但陳政國澄清，該件維修案是依照慣例處理，結果卻在主管那關被嚴格檢核，引發後續事件。工會指出，會被解雇，推測和工會持續爭取會員權益有關，比方2018年的499之亂，工會陪同全台勞檢，還有去年的變相減薪事件，都是可能因素。
新北市產業總工會秘書長王浩表示，「前面13年沒有參與工會的事務，從來沒有被評為表現不適任，同樣的工作現在最後兩年，卻馬上被公司用不適任，用誠信的問題去予以解雇，這是我們非常看不下去的。」
勞動部勞動關係司裁決科長章鴻年則說：「（外聘委員）依照他的專業去判斷這一方面的這個事實和理由，是不是有違反工會法的事情，或其他法律的事情，不會有受任何影響，做出決定之後，會在20天之內送達到雙方當事人手中。」
針對這起案件，勞動部召開不當勞動行為裁決的最後詢問程序，作成決定後會在20天內告知雙方。如果最終認定雇主違反工會法，將要求回復理事長的原職，並裁處雇主。至於神腦國際則低調表示，全案遵照勞動部裁決處理。
