罷工結束兩月日 桃空服工會講長榮猶咧打壓
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長榮空服員罷工事件，佇7/6結束，毋過桃園市空服員職業工會也講，佇過去的2個月，勞資雙方進行三擺的協商，資方猶是向工會提出懸額的賠償、停止罷工人員的優待機票佮獎勵制度等等，根本是繼續咧打壓。也呼籲勞動部，愛堅定守護勞工，提出實際的作為，阻止資方算總數。
長榮空服員和律師團，舉起白布條抗議。因為長榮罷工事件落幕至今2個月，雖然進行了三次協商，但工會幹部認為，還是有被資方打壓的差別待遇。
==桃園市空服員工會長榮分會理事 詹捷宇==
例假日以及國定假日 這些期間內
本來就不需要提供勞務
雇主是應該需要發給我們薪資的
但是長榮航空
不但沒有發給我們薪資
還從這20天內
扣掉我們6天的國定假日
工會指出，6月20號合法發動罷工，但資方認為是違法訴求，對工會理事長等人提告。除此之外，參與罷工者還被取消優待機票，至於參與罷工者的「出勤獎勵」也和其他員工之間有差別待遇，種種項目加總，讓工會覺得完全不合理。
==律師 邱顯智==
勞資爭議處理法53條 54條 55條
都規定了 要保障勞工的合法罷工
民刑事就是免責
除非刑事上有生命
或者是人身的問題的時候
才有這個所謂的
這個負責任的刑事責任的問題
==勞動部勞動關係司勞資爭議科長 金士平==
我們現在有所謂的
不當勞動行為的裁決的機制
那 如果有這樣的情形(打壓)
那當然工會和勞工
可以向本部提出申請
如果確實屬實
那勞動部一定會儘速依法裁罰
勞動部也呼籲資方，要盡最大善意和工會協商、早日達成共識。長榮則發表聲明，在罷工結束之後，主管也和空服員座談，要盡力弭平員工之間被撕裂的傷痕，無奈工會將公司，對於罷工期間「出勤」員工的獎勵，炒作成對「參與罷工者」的秋後算帳。強調遵守團體協約，在8、9月份，三度針對「優待機票」召開協商會議，但因為工會對於公司的漸進式方案不滿意，所以還沒有達成共識，已經約好在9月11號，會進行第四次協商。
記者 曹晏郡 郭俊麟 台北報導
