金融機構違反勞基法受罰 南山人壽予人罰上濟


全國金融業工會,整理出近來三冬違反勞基法,予主管機關處分上蓋濟的金融公司,頭一名是南山人壽,第二是凱基銀行,排第三崁的是花旗銀行。南山人壽的企業工會就講,公司和保險人員拍契約,講是欲用怙貿穡頭,所致毋願提撥一月日6%的勞工退休金,為著這目,已經連紲8冬接著處分,頭尾是罰金五千幾萬囉。


南山人壽去年是全台違反勞基法被開罰項次最多的企業,全國金融業工會上午公布2017年四月到2019年8月,金融業血汗名單,南山人壽排行第一,三年左右的時間被開罰85筆,第二名是凱基銀行、13筆,接著是花旗銀行、元大銀行和國泰人壽。

==南山人壽企業工會理事長 嚴慶龍==
長期來一直檢舉
因為像我們都沒有
提撥新制退休金
那勞動部也知道
提撥的金額會很高 上億
可是你被長期處罰的金額比較低
所以違規的狀態不斷


南山人壽企業工會指出,公司為規避勞僱關係,都和保險員簽定承攬契約,所以也不提撥勞退新制每月6%的退休金,雖然勞退部分的違規,100年至今累計已被勞動部開罰五千多萬元,但每月能省下上億元的人事成本,他們質疑公司還是罰不怕。而凱基銀行企業工會表示,他們高雄的行員曾發生過,要申請加班費,卻被主管公然擋下的案例。

==聲音來源 凱基銀行企業工會理事長 方姚駿==
我們是8點45分上班
像理專 業務型的客戶
他還要留下來打電話call客戶
所以這樣就會有產生加班的效應
那他電腦會把你退回(加班申請)
或是口頭上說不准報


全金聯工會統計,金融業常見的勞基法違法樣態,延長工時和未給付加班費,都佔超過兩成,加班超過法令上限也佔了一成三左右,工會要求勞動部和金管會正視問題,應對累犯加強勞檢,更要追究總行高層、經理人的責任,而不是罰錢了事。

記者 黃怡菁 王德心 台北報導
 

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