勞檢員人力不足，稽查勞工是否過勞的同時，自己也淪為血汗勞工。監察院調查，勞檢員單月加班時數達50小時是普遍現象，台南甚至有勞檢員單月加班超過70小時。
勞檢員揪企業違反勞基法，吃力不討好，稽查現場有時會碰上雇主刁難，不然就是勞檢工作量大，不帶回家做不完。因為勞檢員有一年必須完成200場次檢查的目標壓力，導致勞檢員自己過勞超時。
監委的報告也顯示，全台六都以外的勞檢員，都是個位數，例如新竹縣只有6人，宜蘭5人、花蓮3人，台東甚至只有1人。而且全台有302位勞檢員都是「約聘」人力，是正職人力的25.17倍，其中不乏博士等學歷的勞檢員，都是非典型勞動者，104年到107年流動率達到三成左右。監察院呼籲勞動部檢討，別讓勞檢員抓過勞，勞動處境卻比一般勞工更沒保障。
勞檢員揪企業違反勞基法，吃力不討好，稽查現場有時會碰上雇主刁難，不然就是勞檢工作量大，不帶回家做不完。因為勞檢員有一年必須完成200場次檢查的目標壓力，導致勞檢員自己過勞超時。
曾陪同勞檢鑑定的工會幹部也都覺得不捨。台灣護師醫療產業工會理事長 陳玉鳳就說，「我個人在104年的時候，也陪同我們台北市勞工局的，勞檢員一起去作陪鑑，他們回去還要再加班，當然我就很關心他們有沒有加班費，他說沒有，我說那這樣子，你們才是最血汗應該被勞檢的，他說這是不能說的秘密。」
監察委員王美玉今年三月著手調查勞檢員的工時狀況，5日報告出爐，發現勞檢員單月加班時數達50小時是普遍現象，而勞檢覆蓋率全台最高的台南市，甚至有勞檢員單月加班超過70小時，但礙於政府預算不足，加班費最高只能請領20小時，而剩下的部分時數申請補休，休不完的就直接當作做功德，送給政府。
王美玉表示，「因為他勞檢員人力就不夠啊，又有200場的壓力，那怎麼辦，只好補休，沒辦法補休的話，那就補休也算了，加班費也不用領了，都送給政府，所以坦白說對於他們來講，實在很辛酸。」
監察委員王美玉今年三月著手調查勞檢員的工時狀況，5日報告出爐，發現勞檢員單月加班時數達50小時是普遍現象，而勞檢覆蓋率全台最高的台南市，甚至有勞檢員單月加班超過70小時，但礙於政府預算不足，加班費最高只能請領20小時，而剩下的部分時數申請補休，休不完的就直接當作做功德，送給政府。
王美玉表示，「因為他勞檢員人力就不夠啊，又有200場的壓力，那怎麼辦，只好補休，沒辦法補休的話，那就補休也算了，加班費也不用領了，都送給政府，所以坦白說對於他們來講，實在很辛酸。」
監委的報告也顯示，全台六都以外的勞檢員，都是個位數，例如新竹縣只有6人，宜蘭5人、花蓮3人，台東甚至只有1人。而且全台有302位勞檢員都是「約聘」人力，是正職人力的25.17倍，其中不乏博士等學歷的勞檢員，都是非典型勞動者，104年到107年流動率達到三成左右。監察院呼籲勞動部檢討，別讓勞檢員抓過勞，勞動處境卻比一般勞工更沒保障。