人力短缺.權力不足 勞基修法後勞檢挑戰更大

勞基法修正案過關後,未來勞工如何主張自己的權益,很多人可能會說要加強勞檢,不過勞動的勞動檢查員的人力權力都不夠,要如何把關,也跟勞檢員看檢查現場 早上九點半,新北市勞檢處兩位檢查員,來到五股工業區,複查這家電子廠,突擊檢查跟一般會客一樣,等主管出現就過了二十分鐘。 新北市勞動檢查處檢查員 劉德均:「(最久有等過多久) 一兩個小時都有」 主管出現,得先要勞工名冊、勾選檢查對象,等正確的資料到手,又是一個小時,勞檢員邊統計密密麻麻的加班時數,還要邊聽老闆、員工抱怨。 受檢廠商負責人:「有些人喜歡加班 有些人不喜歡加班 你管那麼多要死喔」 ==新北市勞動檢查處檢查員 劉德均:「要看開 要習慣 (你有被罵過嗎) 有啊 還有拍桌子也有啊 都有 (他罵怎樣 幹嘛拍桌子) 因為他覺得你們政府 就是來找麻煩 今天我是老闆 當然是我說了算」 光檢查一家廠商就花了六小時,下午還有另一家,回到辦公室,還得判讀當天的資料,全國823位勞檢員,扣除職業安全檢查員,真正檢查勞動條件的只有247人,得面對超過67萬家企業。因此105年,只檢查了六萬七千多家,查出一萬多家違規。 台北市產業總工會總幹事 陳淑綸:「在效率跟效果兩個層次上 其實都遠遠不足 因為我們的檢查權裡頭 包含調查包含調閱資料 或是準司法這樣性質的精神 一直沒有被建立」 而勞基法再次修正後,放寬加班時數三個月要如何統計,勞資會議到底是不是開真的,更增加了勞檢的複雜性,勞檢員如何替勞工把關?需要更多配套。 記者 林珍汝 賴振元 台北報導

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