美麗華球場資遣15人 勞動部裁決須復職
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美麗華高爾夫球場工會成員今年初被裁員15人，隨後發起罷工抗爭，失業四個月，勞動部不當勞動裁決結果出爐，判定資方構成工會打壓，員工必須復職。
收到公司用簡訊寄來的復職通知書，被美麗華高爾夫球場資遣的員工煎熬了好久，罷工以來首次在鏡頭前嶄露笑容，因為勞動部不當勞動裁決，判定資方今年一月，一舉解聘工會十多人的行為是殺雞儆猴、造成寒蟬效應，已構成工會打壓，違反工會法，資遣無效，認定員工必須復職。勞動部勞動關係司長王厚偉表示，「協商過程當中雇主的出席，對於工會就有一些不是很尊重，甚至對工會有一些不禮貌的說詞，為什麼(資遣)只針對他們場務部門，所以裁決委員認為說這可能有一些（資方)針對工會有不當的動機。」
美麗華高爾夫球場「場務部」員工，成立工會以來積極爭取未給發的加班費等勞動權益，不料今年1月公司宣布18人必須資遣，其中15人都是工會成員，隨後工會緊急發動罷工，但承受不了經濟壓力，仍有三分之一會員妥協接受資遣，剩10人持續抗爭，失業四個月、撐到裁決結果出爐這一刻，員工們的心情都相當激動，美麗華企業工會理事長黃文正說，「（抗爭)背負了這十幾名會員，壓力真的是很大。」美麗華企業工會監事黃阿海表示，「我每天都會被罵，每天我老婆都會說，你什麼時候回去啊、你參加工會幹嘛，我每天都要解釋這個，其實我現在接到這個判決，我覺得如釋重負。」
資方表示對裁決結果感到遺憾，重申是球場虧損才資遣員工，但勞動部指出，美麗華提出的損益表，未經會計師簽證，扣除折舊5400萬元，並無虧損，而且如果真的虧錢為何只針對加入工會的場務部員工裁員？由於罷工期間資方承諾，若裁決結果判勞方勝利，就不再上訴，工會呼籲球場遵守承諾，否則罷工隨時重啟。
收到公司用簡訊寄來的復職通知書，被美麗華高爾夫球場資遣的員工煎熬了好久，罷工以來首次在鏡頭前嶄露笑容，因為勞動部不當勞動裁決，判定資方今年一月，一舉解聘工會十多人的行為是殺雞儆猴、造成寒蟬效應，已構成工會打壓，違反工會法，資遣無效，認定員工必須復職。勞動部勞動關係司長王厚偉表示，「協商過程當中雇主的出席，對於工會就有一些不是很尊重，甚至對工會有一些不禮貌的說詞，為什麼(資遣)只針對他們場務部門，所以裁決委員認為說這可能有一些（資方)針對工會有不當的動機。」
美麗華高爾夫球場「場務部」員工，成立工會以來積極爭取未給發的加班費等勞動權益，不料今年1月公司宣布18人必須資遣，其中15人都是工會成員，隨後工會緊急發動罷工，但承受不了經濟壓力，仍有三分之一會員妥協接受資遣，剩10人持續抗爭，失業四個月、撐到裁決結果出爐這一刻，員工們的心情都相當激動，美麗華企業工會理事長黃文正說，「（抗爭)背負了這十幾名會員，壓力真的是很大。」美麗華企業工會監事黃阿海表示，「我每天都會被罵，每天我老婆都會說，你什麼時候回去啊、你參加工會幹嘛，我每天都要解釋這個，其實我現在接到這個判決，我覺得如釋重負。」
資方表示對裁決結果感到遺憾，重申是球場虧損才資遣員工，但勞動部指出，美麗華提出的損益表，未經會計師簽證，扣除折舊5400萬元，並無虧損，而且如果真的虧錢為何只針對加入工會的場務部員工裁員？由於罷工期間資方承諾，若裁決結果判勞方勝利，就不再上訴，工會呼籲球場遵守承諾，否則罷工隨時重啟。
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