勞基法鬆綁7休1 勞工可連續上班12天

勞基法修法後，7休1鬆綁成14休4，勞團痛批等於幫雇主開 了方便之門，未來勞工連續上班12天機率愈來愈高。而首當其衝的就是傳統製造業、電子業等，遇到旺季出貨潮，超時加班、連續上班七天以上，恐怕成為常態。 洗頭、護髮，把握空檔，下一位客人，上藥水、燙頭髮。還沒結束，緊接著另一位，已在一旁等候剪髮。 農曆年前是美髮業旺季，忙的時候，一天工時少說10小時起跳。這是適用「四週變形工時」、美髮業的工作型態。 美髮業者劉庭瑋：「客人太多了，我們根本是沒有時間做完這些客人，還是要這樣子加班做。」 不過加班能多賺點錢，部份勞工並不反對，尤其製造業。接單分類、鎢粉加工、加壓成形，製程不能有任何閃失，這樣的技術活，需百分百全神貫注。因此每天站著工作，一天至少6小時起跳，但多數員工說，辛苦一點，偶爾加班賺錢並不為過。但對於連續工作12天不休假則無法接受。 鎢鋼零組件員工程仁俊：「（做)五天休兩天吧。如果不加班的話，我們公司可能在經營上應該會有些困難。」 其實這家鎢鋼零組件製造商，特意在台設廠就是為了應付急單，加上標榜24小時出貨，鍋爐全天候啟用沒停過，負責鎢鋼"燒結"製程的員工，還得輪三班，長時間工作、不休假，對他們來說體力負擔不小。 鎢鋼零組件員工白銘豐：「中班和晚班都會有一些加給，每個月會多個三到四千塊吧。連上12天不能接受，因為工作時數太長，你一定要有一個休息的時間。」 鎢鋼零組件業者廖萬隆：「24小時交貨的工廠，今天五點鐘訂單，明天五點鐘到你手上，這個都是靠勞資雙方和諧呀，那你說綁住加班，那怎麼做呢？訂單進來誰做呢？」 勞基法修正草案完成三讀，7休1鬆綁成14休4，勞工恐將面臨連續上班12天的窘境，尤其電子業，一遇旺季出貨潮，是休假還是上班，資方說了算。然而這次勞基法修正案，也不是全面放寬所有行業任意調整例假，而是必須符合四個鬆綁條件之一，包括"時間特殊"、"地點特殊"、"性質特殊"及"狀況特殊"，例假才能挪移。 勞工陣線聯盟秘書長孫友聯：「所有的勞工都有可能在跟雇主的譬如說勞資會議，跟其他這樣子的一個手段，要連續工作12天。它產生的效應就是有更多勞工處在過勞風險裡面。」 勞團痛批這次勞基法修法，等於是為資方開方便之門，勞權開倒車，不過，行政院強調鬆綁7休1，是給予"排班彈性"，至於勞工連續上12天班，真的如政府說的不會是常態，還要再觀察。 黃立偉、張國樑、張梓嘉 台北報導