受訪17家公司:一例一休.勞檢 加深勞資對立

一例一休到底存在那些問題?今天有一份調查公佈，受訪17家上市公司，全部認為,一例一休與勞檢,導致勞資對立加深，另外上千名受訪的上班族,有超過一半認為一例一休上路後,讓生活變的更苦． 一例一休，7月正式進入勞檢期，外界解讀，恐將造成勞資對立擴大！上午平面雜誌媒體與人力銀行業者，公布一份調查報告，發現資方與勞方,對於勞動新制一例一休,都相當不滿． ==今周刊社長 梁永煌== 百分之百啊(上市公司)都認為說這個 現行上班6天即違法的規定太僵化 應該要改成兩週休四天 ==人力銀行業者 李大華==　 （上班族認為)這個法令上路之後啊 會發現對勞資緊張關係 會受到影響深化有78% 根據調查報告顯示,有近八成上班族認為，一例一休上路，讓勞資對立更緊張，甚至有45%的人認為,收入反而變少了,專家學者表示，一例一休並非所有產業,都能一體適用,建議加班工時上限應該微調,才能創造勞資雙贏局面. ==台大國發所副教授 辛炳隆== 從現在的每個月的46小時 增加上54小時 還是有個加班工時的上限 也就是46小時乘以3 138小時 這樣的修法 對於勞動者的福祉上來講 我認為沒有改變 他多了8個小時的加班費 至於勞檢次數,根據勞動部統計,去年勞檢次數高達6萬七千次,是前年4倍之多,一例一休上路,恐怕還會更多,專家學者認為,一例一休制度太僵化,勞資雙方沒彈性,需要修法微調,才不會成了一部勞資惡法.