今年1至5月青年勞參率 上升至54.21%
綜合報導
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實際就職後，哪些壓力讓上班族撐不下去很快就離職呢？人力銀行調查發現，高達8成4受訪的求職者都有換過工作，其中五成一的人曾到職不到兩個月就請辭。
今年22歲的陳小姐之前是電子工廠的正職員工，面試時主管說偶爾要搬重物，沒想到主管口中的重物，居然是重達30、40公斤的銅片，工作一個月下來不但手受傷，還被主管用言語歧視，只好離職找新工作。
民眾陳小姐說，「覺得說胖就是力氣比較大，就是說人胖看起來沒用。」
還有這位姜先生說，求職期間曾在量販店當補貨員，在倉庫唱歌被主管聽見一天就被辭退，轉換跑道後每天都要應付80個公務通訊群組，只好在上個月離職。他回應，「假如說物流的系統有狀況的話，通常都會是晚上10點至12點左右（通訊群組)就會頻繁的很熱烈。」
日前主計總處公布最新統計資料，我國青年勞參率1到5月上升到54.21%創民國82年來的新高，但實際就職後，人力銀行調查發現，高達8成4受訪的求職者都有換過工作，其中五成一的人曾到職不到兩個月就請辭，進一步從年齡交叉分析可看到，45到50歲的受訪者在一個月閃離比例最高，整體而言33歲的上班族平均換過4次工作。
1111人力銀行副總何啟聖，「有關於工作的氣氛，第二個是他跟之前來面試所交付的工作內容不相關，企業文化他並不能夠習慣。這個是一個造成我們上班族很容易去離職很重要的一個因素。」
人力銀行認為，求職者之所以頻繁換工作很重要的因素、其實在於上工前，對於工作內容不夠了解，因此建議求職者在找工作以前，一定要先了解公司背景文化、工作內容，以避免誤判情勢一再轉職。
今年22歲的陳小姐之前是電子工廠的正職員工，面試時主管說偶爾要搬重物，沒想到主管口中的重物，居然是重達30、40公斤的銅片，工作一個月下來不但手受傷，還被主管用言語歧視，只好離職找新工作。
民眾陳小姐說，「覺得說胖就是力氣比較大，就是說人胖看起來沒用。」
還有這位姜先生說，求職期間曾在量販店當補貨員，在倉庫唱歌被主管聽見一天就被辭退，轉換跑道後每天都要應付80個公務通訊群組，只好在上個月離職。他回應，「假如說物流的系統有狀況的話，通常都會是晚上10點至12點左右（通訊群組)就會頻繁的很熱烈。」
日前主計總處公布最新統計資料，我國青年勞參率1到5月上升到54.21%創民國82年來的新高，但實際就職後，人力銀行調查發現，高達8成4受訪的求職者都有換過工作，其中五成一的人曾到職不到兩個月就請辭，進一步從年齡交叉分析可看到，45到50歲的受訪者在一個月閃離比例最高，整體而言33歲的上班族平均換過4次工作。
1111人力銀行副總何啟聖，「有關於工作的氣氛，第二個是他跟之前來面試所交付的工作內容不相關，企業文化他並不能夠習慣。這個是一個造成我們上班族很容易去離職很重要的一個因素。」
人力銀行認為，求職者之所以頻繁換工作很重要的因素、其實在於上工前，對於工作內容不夠了解，因此建議求職者在找工作以前，一定要先了解公司背景文化、工作內容，以避免誤判情勢一再轉職。
