兼任師納勞基法喊停 教部擬修聘任辦法

大專院校未具本職的兼任教師，原本規劃今年八月納入勞基法規範，但有學校疑似避免增加成本，不再續聘，引起爭議。教育部決定暫緩，並承諾以教師聘任辦法來因應，今天進行首次會議。高教工會等勞團認為，草案沒有提到兼任教師的續聘保障，還讓學校有更多彈性，能夠終止聘約，質疑是在「開後門」。 ==淡江大學兼任教師 宋亞克== 其實當初我們看到 這個邀請名單 大家都傻了 教育部承諾要用專科以上兼任教師聘任辦法，解決兼任教師納保的爭議，但會議通知，清明連假前一天才送出，會中只邀2位兼任教師，卻有16位學校代表，讓到場教師覺得不太合理。高教工會指出，草案沒有明確保障兼任教師「續任權」，有「開後門」疑慮。 ==高教工會研究員 陳柏謙== 如果說 學校已經開了課 但是因為收不到足夠的學生(等理由) 必須給他們彈性 能夠隨時 讓已經發了聘書的兼任教師 終止他的契約 高教工會表示，以「實務上有困難」為由，排除兼任教師全面適用勞基法，是在侵害教師。對此，教育部回應，依教師法授權另訂辦法，就是為了強化兼任教師權益，今年還編列6000萬預算，補助「未具本職」兼任教師的勞退提撥，而且聘期包括寒暑假。 ==教育部人事處長 李秉洲== 你這個按聘期 就按學期或學年 這中間 即便寒暑假沒有授課 你的勞健保還是要跟他保 我們編預算 就是編足 要給各學校聘這個兼任老師 6%勞退(提撥)一定有 我們就核實來給 李秉洲強調，兼任教師的事假、病假都有鐘點費，優於勞基法，未來若有私校沒照辦，也會追查，只不過高教工會等勞團主張，確認勞基法保障，再去修訂聘任辦法或準用教師法的保障，才是根本解決之道。 記者 曹晏郡 沈志明 台北報導