4成日企迫加班 每月逾100小時

日本去年爆發勞工超時工作的風暴，日本政府也跟進調查企業違法超時工作，包括大公司巨人電通和三菱電機，先後都勞工過勞案件，根據調查日本有超過4成企業嚴重違法，員工每個月的加班時數超過100小時。 2015年12月，日本廣告公司"電通株式會社"，因一位24歲女員工不堪長期過勞，輕生死亡後，讓日本各地方政府勞動局，掀起了一股對企業違法的清算風潮。 去年11月，知名半導體公司"三菱電機"爆出，一名31歲的前職員，原本負責半導體雷射研究，卻因為長期過勞工作，工作不到一年就罹患憂鬱症，遭到公司開除。 ==聲源:NHK主播 鹽屋紀克== 勞動基準監督署(調查) 發現他每月違法加班超過100小時 認定他的憂鬱症屬於職業災害 "神奈川勞動局"也在這個月，將三菱電機跟遭到開除員工的長官，以違反勞動基準法，函送地檢署偵辦。三菱電機除了對受害員工致歉，表示會進行公司內部檢討外，會在所有旗下公司，導入計算工時的系統，避免員工再過勞工作。 其實日本上班族超時工作，已經是普遍社會現象，日本厚生勞動省，去年4到9月，調查10059家公司，發現高達44%、約4416家公司，讓職員違法過勞工作，還有10%的公司，未替員工舉辦健康檢查，6%的公司，甚至連加班費都不給。僅管電通公司與相關人士，早已在去年12月，函送偵辦，但後續也引發業者暫停與電通合作的意願。 ==滋賀縣會計管理局副局長 東登志也== 我們會依照基準(規定) 嚴格審查(是否要繼續合作) 除了滋賀、和歌山、奈良等地的觀光、特產等廣告招標活動，三個月內，電通可能無法投標競爭外，去年以一年22億日圓委託費，將電視廣告等宣傳活動，交由"電通"處理的日本中央競馬會JRA，因為是國家出資的特殊法人組織，也根據規定，對電通遭到函送偵辦，下達了一個月的禁用令。 對此，電通內部除了總裁石井直，日前自請處分、請辭外，副總裁等相關5位幹部，將連續3個月，減薪2成，預計等勞動局調查結束，將再另行懲處。預計這股過勞工作的風暴，還會持續好一陣子。 記者 陳詩童報導