勞基法三讀確定一例一休 砍7天假、增資淺員工特休

《勞基法》修法在朝野間爭議不斷，持續半年時間，終於在6日晚間三讀通過。未來勞工每週會有2天休息，1天例假、1天休息日；而在休息日的加班費，前2小時是1+1.34倍、之後是1+1.67倍，而出勤時數也會納入加班工時計算；接著是勞工團體抗議多時的「國定7天假」確定刪除。

而在新法上路後，輪班制勞工將明訂換班休息時間至少11小時；同時還有吹哨人條款，勞工檢舉違法雇主，資訊會保密，在60天內處理並收到回覆；企業要是有欠薪、沒給加班費等違法情況，罰鍰金額上限會大幅提高，最高可罰雇主150萬元。

另外還新增資淺員工特休假，工作滿半年有3天、1年有7天、2年10天、3年14天，5年15天，10年以上每年加1天的規範。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說明，「特別休假要由勞工來指定，當勞工符合這樣特別休假的一個條件的時候，雇主要事先告知，勞工沒有休完的特別休假，雇主要給付工資、要付錢。」

工商協進會理事長林伯豐表示，「半年要特休3天，我們是認為這個是我們不能接受的，因為這個在公務員也沒有這樣的情況。上班內沒有做完工作已經是績效不彰了，那麼他加班1個小時去把它完成，那麼加班費要算4小時，這樣的話，我想是很不合理的。」

針對修法，資方代表感謝政府解決難題，7天假刪除後的成本，將會回饋到員工的薪資上；但對於特休新制以及休息日加班費的算法還是有意見，認為會增加企業負擔，造成新一波勞資對立場景，將再提出建言。而新法預計在明（2017）年1月1日正式上路。