解決助理納勞保困境 台師大推"師徒制"

大學兼任助理納入勞保，讓不少大學傷透腦筋，台師大決定，將所有教學助理，改為師徒制，補助獎助學金，台師大強調，校園中不僅僅只有勞雇關係，也存在師生互相照顧的師徒關係，不過外界認為，完全是為了規避納保。 新學期即將開學，但不少大學正為了開學後，所有的兼任助理、工讀生、教學助理都將納入勞保，學校將支出不小的一筆預算，大傷腦筋，台師大先前傳出，將全面暫停教學助理，遭到學生抗議後，現在將教學助理改為師徒制。 ==台師大主秘 林安邦== 教學的一個協助方面 是讓他在課程中學習 跟著老師做班級經營 或者是一些學生的 溝通互動 問題的解答 所以我們就希望說 很清楚的界定 這種學習型的關係 校園中不是純粹只有勞雇 還有師生的互相照顧 校方規劃，大三以上及研究所學生可以申請師徒制方案，分兩階段獲得獎勵金，每年4月、11月核發8000元，6月及1月再依照教師評量表和學期記錄，評定優等和甲等發給1萬及8千的獎勵金。不過台師大學生看法不一。 ==學生== 明顯是在規避這部分的問題 ==學生== 不能只是學校一意孤行的覺得 只是讓學校財政上沒有問題 高教工會也批評，台師大只是換個名目，讓助理不用納保規避法令，納保是為了讓師生關係回歸正常，根本的問題是大學的人事成本長期被低估，台師大強調，一學期約有幾千名的工讀生、兼任助理、教學助理等，納保後約要一億多的經費，其中教學助理只有2、300位，其實所佔的名額不多。 記者陳姝君 陳立峰 台北報導