工作超時.待遇不佳 9成醫院缺護士

近期醫護人力問題持續發燒。有越來越多的醫院，紛紛被外界冠上「血汗醫院」的標籤。在512護師節前夕，護理全聯會今天舉行記者會表示，全台90家醫院有9成醫院招不到護理人員，因為工作超時待遇薪資相對不好，人力嚴重流失，直接影響到的就是病人的就醫品質，所以護理全聯會今天連署希望建立「磁力醫院」，希望以合理的工作環境和待遇，吸引更多護理人員留任或加入。 一想到護士長期超時工作，一人平均照顧15位病人，郭貞君講到幾乎哽咽。 除了護理人員工作超時、疑似出現過勞等現象之外，護理全聯會還調查發現，全台90家醫院竟然有近9成醫院招不到護理人力加入，因為薪水待遇太低了。. 全聯會還發現,新進人員的離職率近3成,平均每四個人就一人因為惡劣的工作環境要離職,但想走卻走不了，因為沒有人力可補。 面對這樣的困境,護理全聯會引進美國的概念,希望在台灣推動磁力醫院行動方案. 磁力醫院行動方案已獲得衛生署認同,預計一年內將在北部醫學中心先試辦,另外也要修法改善護理人員現今不合理的工作條件。 在512護師節的前夕,護理全聯會希望政府能明定護士照顧病人的比例,並且檢討部分勞逸不均,以及用約聘取代正職的不合理現象，另外也要求政府編列特別預算,提升護理人員的工作品質,也進而能完善照顧病人. 記者台北報導