醫糾法

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因應醫糾醫師成立互助會從薪水提撥

衛福部統計，近三年來每年約有五百件醫療糾紛，為了因應可能的訴訟費用和慰問金，不少醫院乾脆成立互助會，每個月從醫師薪水提撥。不過醫改會指出，修法明定醫糾責任才是根本。醫療糾紛時有所聞，一旦家屬提告，進入訴訟程序，醫病關係更緊張。為了因應醫療糾紛，不少大醫院成立互助會，院方每個月從醫師薪資中扣除小部分金額，一旦遇到重大醫療糾紛，醫師可以申請，減輕負擔。台北市醫師職業工會理事長黃致翰說明，「每個月固定扣除一筆不算太多的金額，這筆金額就會成立一個專門用來處理醫療糾紛，我們目前聽到幾家醫院其實是還好，就是收取的金額跟真正提供的協助來講，其實醫生是覺得這樣的制度還不錯。」工會肯定，因為提撥比例不高，是一種類似公積金的概念，遇到醫糾，相關單位會開會討論，釐清醫師的過失程度，再決定支出的金額。不過，也有醫師向醫改會投訴，自己每個月被強制從薪資扣款，後來真的發生醫療糾紛，院方卻要他自己賠一半，認為審查過程不公正。醫改會副執行長朱顯光說:「立法在立院審議的醫糾法能夠明確規定說醫糾的責任，應該要由醫院整體來負責整個醫院的系統的責任，管理的責任應該要強化，而不是說只要求醫師繳互助金或是自己買保險。」至於因應醫療糾紛成立互助會是否違反醫療法?衛福部認定，這屬於企業內部契約關係，只要雙方同意，形同「買保險」概念。目前修法草案並沒有提及醫師賠償部分，衛福部將廣徵各界意見，讓醫糾法更完備。 2018/8/2 19:48

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因應醫糾醫師成立互助會從薪水提撥

2018/8/2 19:48

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將掌衛福部林奏延:建溝通團隊.推醫改

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社福人權

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