最低工資首度突破3萬元 傳統產業承受壓力

精密的油品產線，工作人員全年無休守候，台灣油品摻配大廠益州集團旗下，從第一線工作人員再到高階主管，數百名員工組織起龐大的產業，不過，自從美國政府推動對等關稅讓國際貿易情勢更為艱辛，加上中東戰爭影響，油品產業成本大幅升高，不少傳統產業成本壓力增加，如今則恐怕要再疊加人事成本壓力。

益州集團創辦人秦嘉鴻表示，「石油的漲價、原物料的漲價，景氣不好，消費性的會減少，今年跟去年的同月相比，我們有的產品也降了20%到30%，但是我們撐得過去沒有關係，薪資我們調整的幅度，不會比政府調整的低，我們一定是比政府調整的高。」

身兼工業區廠商聯合總會榮譽理事長秦嘉鴻有感，大批傳統產業淨利不到3%，而如今勞動部最低工資審議會敲定，明年月薪突破新台幣3萬元，包含像精密工業、螺絲螺帽、水五金產業確實承壓。資方代表也在會前直言，經濟成長率出現很大差距，20類傳統產業，產值只有15.8％，但員工占比達製造業7成，調整考量應該讓各產業衡平。

全國工業總會常務理事何語指出，「我在這裡反而很建議政府，能夠成立AI福利主權基金，未來累積這些基金來照顧所有的勞工，那才是長久之計。」

除了企業喊話，產業紅利應該設法平衡，外屆也關注薪資壓縮問題，人資專家分析，最低工資月薪部分調整，多數以藍領技術工學徒，或者是外籍移工等族群受惠最多。不過，薪資略高於最低工資的「中段班」勞工，難以跟著調薪，容易產生不公平感受。

益州集團、傳產第一線員工劉小姐認為，「有加薪當然這是一個好的，但是我覺得希望政府，可以再對於資深（中階）的員工，可以有一些更好的方案。」

yes123求職網發言人楊宗斌說，「一般的傳統產業或是服務業，其實薪資是比較停滯的狀況，並不會隨著最低工資的調升而調整。」

專家強調，最低工資調升，除了照顧低薪勞工，也有推升社會新鮮人起薪的比價效果，但要真正帶動整體薪資長期成長，關鍵仍在產業升級，提高產品和服務附加價值，增加企業獲利，才有更多空間提升員工待遇。